Docenten: Mr. Anne Wils & Mr. Karlien Vanweser (Claeys & Engels)
AI verovert de werkvloer - ook in België. Volgens Eurostat gebruikte in 2024 al 25% van de Belgische ondernemingen artificiële intelligentie in minstens één proces, vaak binnen HR: van automatische screening bij rekrutering tot AI tools ter bevordering van de veiligheid op de werkvloer. Die evolutie roept ook vragen op bij werknemers: uit de Eurobarometer blijkt dat 78% van de Europeanen zich niet comfortabel voelt bij het gebruik van AI voor het automatisch ontslaan van werknemers. De AI Act bepaalt welke HR-toepassingen “hoog risico” vormen, welke verboden zijn, en welke transparantieverplichtingen gelden. Daarnaast wordt er ook bijzondere aandacht gegeven aan de AI-geletterdheidsverplichting en andere (juridische) aandachtspunten zoals de GDPR.
We behandelen o.a.:
• Welke HR-toepassingen van AI als “hoog risico” worden beschouwd
• Welke praktijken expliciet verboden zijn (zoals emotieherkenning op de werkvloer)
• Wat je verplicht moet communiceren aan werknemers.
• Hoe je AI-gebruik verenigt met GDPR en andere privacyregels.
• Wat AI-geletterdheid inhoudt en hoe je menselijke controle waarborgt.
Deze opleiding is onmisbaar voor HR-professionals, juristen en compliance-verantwoordelijken die AI willen benutten zonder hun organisatie bloot te stellen aan juridische of reputatierisico’s.
