Nieuws & Publicaties

30/12/15

Als de klok morgen middernacht slaat, komt er nog eens een e- bij: naast de e-maaltijdcheque is er vanaf 1 jan…

28/12/15

Outplacement Verplicht Aan Te Rekenen Op Opzeggingsvergoeding Vanaf 1 Januari 2016

Sinds de Wet op het Eenheidsstatuut is elke werkgever verplicht om een outplacement aanbod te doen aan de werknemer die wordt ontslagen met een opzegg…

23/12/15

2016 social elections milestones

Every four years, social elections take place within a large number of Belgian companies. The next social elections will be held between 9 and 22 May …

21/12/15

Yearly premium - replacement by equivalent benefits (JC 200)

Within Joint Committee (JC) 200 (formerly JC 218), employees will be entitled to a yearly gross premium of EUR 250 from June 2016. This premium can be…

18/12/15

Social Elections 2016: Clock Is Ticking (Part 2)

As mentioned in our previous newsletter (See, VBB on Business Law, Volume 2015, No. 10, p. 16, available at www.vbb.com), social elections will take p…

16/12/15

Extra verduidelijking betreffende de toe te passen grenzen bij collectief ontslag

In een arrest van 11 november 2015, spreekt het Europees Hof van Justitie zich uit over de manier waarop we de grens moeten vastleggen die determinere…

16/12/15

Een publieke werkgever mag de hoofddoek verbieden volgens het Europees Hof voor de Rechten van de Mens

Een arrest van 26 november 2015 van het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (“EHRM”) oordeelt dat het hoofddoekenverbod in de Franse publieke sec…

11/12/15

Insourcing kan verplichten tot overname van werknemers

Insourcing, minder gekend dan het omgekeerde outsourcing, kan men omschrijven als het intern ontwikkelen van goederen en diensten die tot die tijd doo…

10/12/15

Stakingsrecht en vrijheid om te werken : een wetsvoorstel

Meerdere MR-afgevaardigden hebben op 20 november 2015 een wetsvoorstel neergelegd, gericht op de bescherming van de « vrijheid om te werken …

07/12/15

Ongeval na ontslag op staande voet : is dit nog een arbeidsongeval?

Het Arbeidshof van Luik oordeelde in een recent arrest dat een arbeidsongeval kan voorkomen na het einde van de arbeidsovereenkomst zolang het tr…

04/12/15

Sociale verkiezingen hoeven geen zwaard van Damocles te zijn

Een tijdige invulling van de formaliteiten van de sociale verkiezingen creëert een positief sociaal klimaat en wekt vertrouwen op bij de wer…

30/11/15

Alignment of French Social Surtaxes with EU Legislation

In order to make French social surtaxes, which are levied on investment income, compliant with EU legislation, the French State Secretary for the Budg…

27/11/15

Flexi-jobwerknemers tewerkstellen, kan enkel in de horeca

Deze week verscheen in het Belgisch Staatsblad - nog maar eens - een wet met “diverse bepalingen inzake sociale zaken”. In een per…

25/11/15

Aansprakelijkheid van de bedrijfsleider en de hiërarchische lijn voor ongevallen en veiligheidsinbreuken op he…

Marlex verzorgde recent een interne bedrijfsopleiding over dit onderwerp. Het blijkt dat bedrijfsleiders en managers met nogal wat vragen en vrees zit…

23/11/15

De werkgever moet de werkwilligen aan het werk houden tijdens een staking

In een arrest van 14 september 2015, spreekt het Hof van Cassatie zich uit over de draagwijdte van de verplichting voor de werkgever om arbeid te vers…

23/11/15

Impact van de terreurdreiging op de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

De huidige situatie ten gevolge van de terreurdreiging zal de werkomstandigheden in vele ondernemingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest sterk ver…

20/11/15

Le licenciement d'un contractuel par un employeur public n'est pas soumis à l'obligation de motivation formell…

Le 24 avril 2012, la Cour du travail de Gand (division Bruges) avait estimé que la loi du 29 juillet 1991 relative à la motivation formelle des actes …

19/11/15

Unieke alternerende overeenkomst in het Franstalig landsgedeelte

Vanaf 1 september 2015 heeft de overheid die bevoegd is voor het Franstalig landsgedeelte een unieke alternerende overeenkomst ingevoerd. Deze alterne…

17/11/15

New amounts for minimum salaries to obtain Belgian work permit for certain employees

In order to obtain a Belgian work permit for individuals in the capacity of highly qualified or managerial employees, a specific minimum salary has to…

16/11/15

Binnenkort zal loon niet meer in cash betaald kunnen worden, behoudens sectorale afspraken

Weldra zal het voor werkgevers niet meer mogelijk zijn om de lonen van hun werknemers cash uit te betalen, behalve indien een CAO afgesloten in het be…