Opzegtermijn berekenen

Dat hangt af van drie dingen: je anciënniteit, wie de overeenkomst beëindigt, en de datum waarop je contract begon. Voor een ontslag door de werkgever loopt de termijn van één week bij minder dan drie maanden anciënniteit tot 52 weken vanaf zeventien jaar. Voor contracten van vóór 1 juni 2026 is er geen plafond. Vul je datums hierboven in en je krijgt het exacte aantal weken.

Op de maandag ná de week waarin de opzegging werd betekend. Krijg je de brief op donderdag, dan begint de termijn de eerstvolgende maandag; wordt hij op een maandag betekend, dan pas de maandag daarop. Een aangetekende zending heeft bovendien pas uitwerking op de derde werkdag na de verzending. Je anciënniteit telt tot die maandag: wie op 1 maart begon en van wie de termijn op 1 september start, heeft precies zes maanden.

Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vanaf die dag begint, bedraagt de opzegtermijn één week gedurende de volledige eerste zes maanden, in plaats van één, drie, vier en vijf weken naargelang de maand. Ook wie in die periode zelf ontslag neemt, moet nog maar één week opzeg geven. Voor contracten die eerder zijn begonnen, verandert er niets.

Voor contracten die vanaf die dag beginnen, wordt de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever begrensd op 52 weken vanaf zeventien jaar anciënniteit. Wie eerder in dienst trad, blijft onder de oude tabel vallen, die doorloopt tot 65 weken en daarna met één week per begonnen jaar aangroeit.

Niet voor contracten die zijn begonnen vanaf 1 januari 2014: sindsdien geldt één eenheidsstatuut, en de opzegtermijn van een bediende is dezelfde als die van een arbeider. Het onderscheid speelt alleen nog een rol voor het deel anciënniteit dat is opgebouwd vóór die datum.

Een kortere dan bij ontslag door je werkgever. Wie zelf ontslag neemt, heeft een opzegtermijn van hoogstens dertien weken, en dat maximum geldt vanaf acht jaar anciënniteit. Zet de keuze hierboven op "de werknemer" om jouw termijn te zien.

Omdat elk cijfer dat we zouden tonen fout zou zijn. Voor wie al vóór 1 januari 2014 in dienst was, wordt de opzegtermijn in twee delen berekend: het eerste deel wordt bevroren op 31 december 2013 volgens de oude regels voor arbeiders of bedienden, het tweede deel volgt de tabel op deze pagina. Zat je in 2013 als bediende boven de loongrens, dan wordt dat eerste deel bepaald door de formule-Claeys of door de arbeidsrechtbank. Laat dat nakijken.

Ja. De werkgever kan de overeenkomst onmiddellijk beëindigen en in de plaats daarvan een opzeggingsvergoeding betalen die overeenstemt met het loon en de voordelen van die volledige opzegtermijn. Een combinatie kan ook: een deel presteren en de rest uitbetalen. Bereken het bedrag met de tool voor de ontslagvergoeding.

Ja. Wie door de werkgever is opgezegd en tijdens de opzegtermijn ander werk vindt, kan een verkorte tegenopzegging geven. Die duurt hoogstens vier weken en volgt de gewone termijnen voor ontslagname zolang die korter zijn. Je bent dan wel zelf degene die de overeenkomst beëindigt.

Heeft je werkgever opgezegd, dan wordt de opzegtermijn geschorst voor de duur van je arbeidsongeschiktheid: hij loopt daarna verder en eindigt dus later. Heb je zelf opgezegd, dan loopt je opzegtermijn gewoon door.

Ja, met behoud van loon. Tijdens de laatste 26 weken van de opzegtermijn mag je één dag of twee halve dagen per week afwezig zijn om te solliciteren; in de periode daarvóór één halve dag per week. Wie recht heeft op outplacementbegeleiding, mag de hele opzegtermijn lang één dag of twee halve dagen per week opnemen.

Met afwijkingen uit de cao's van je paritair comité, met beschermde situaties zoals zwangerschap, tijdskrediet of een mandaat als personeelsafgevaardigde, en met ontslag om dringende reden. Voor wie al vóór 1 januari 2014 in dienst was, geeft de tool bewust geen cijfer. Laat je situatie in die gevallen nakijken door een arbeidsrechtadvocaat of je vakbond.