Ontslagvergoeding berekenen

Het bedrag dat je werkgever betaalt wanneer hij de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigt in plaats van je de opzegtermijn te laten presteren. Ze stemt overeen met het loon en de voordelen die je tijdens die volledige opzegtermijn zou hebben verdiend. In de volksmond heet ze vaak "ontslagvergoeding", "opzegvergoeding" of "verbrekingsvergoeding".

Eerst wordt de wettelijke opzegtermijn bepaald, zoals op de pagina over de opzegtermijn, met één verschil: je anciënniteit telt tot en met de dag waarop de overeenkomst eindigt, niet tot de maandag waarop een opzegtermijn zou beginnen. Dat aantal weken wordt vervolgens vermenigvuldigd met je lopend loon: jaarpakket × aantal weken ÷ 52.

Wie door de werkgever ontslagen wordt met een opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken, heeft recht op outplacementbegeleiding van 60 uur. Doet je werkgever daar een geldig aanbod voor en voert hij de begeleiding ook uit, dan wordt de vergoeding verminderd met 4 weken, die overeenstemmen met de waarde van de begeleiding. Doet hij geen geldig aanbod, of voert hij het niet uit, dan krijg je de volledige vergoeding. De tool toont beide bedragen. Bij ontslagname geldt deze regel niet.

Je brutoloon plus de voordelen verworven krachtens de overeenkomst: eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld, het gemiddelde van je variabel loon over de laatste twaalf maanden, de waarde van het privégebruik van je bedrijfswagen, het werkgeversaandeel in je maaltijdcheques en de premies voor groeps- en hospitalisatieverzekering. Over de behandeling van sommige van die posten bestaat discussie in de rechtspraak, dus beschouw het resultaat als een goed onderbouwde schatting. Laat je als bediende de eindejaarspremie of het vakantiegeld leeg, dan rekent de tool met één maandloon en met 92% van een maandloon. Voor arbeiders telt het vakantiegeld niet mee: dat betaalt het vakantiefonds, ook voor de periode die de vergoeding dekt.

Ja, voor de waarde van het privégebruik, niet voor de volledige kostprijs van de wagen voor je werkgever. Hetzelfde geldt voor andere voordelen in natura. De precieze waardering is een klassiek twistpunt bij betwistingen over het bedrag.

Bruto. Op de opzeggingsvergoeding worden socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing ingehouden. Omdat ze in één keer wordt uitbetaald, valt de inhouding doorgaans hoog uit; het nettobedrag ligt aanzienlijk lager.

Ze is verschuldigd op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst eindigt en wordt in de praktijk uitbetaald met de eindafrekening, samen met je vakantiegeld bij uitdiensttreding en de sociale documenten.

Niet voor de periode die door de vergoeding is gedekt. Die periode wordt behandeld alsof je nog in dienst was; je uitkering kan pas ingaan zodra ze verstreken is. Schrijf je wel meteen in als werkzoekende.

Dat mag. Je presteert dan een stuk van de termijn en krijgt een vergoeding voor het resterende gedeelte. Reken in dat geval met het aantal weken dat overblijft, niet met de volledige termijn.

Met afwijkingen uit de cao's van je paritair comité, met beschermde situaties zoals zwangerschap, tijdskrediet of een mandaat als personeelsafgevaardigde, en met ontslag om dringende reden. Voor wie al vóór 1 januari 2014 in dienst was, geeft de tool bewust geen cijfer. Laat je situatie in die gevallen nakijken door een arbeidsrechtadvocaat of je vakbond.

Dan ben jij je werkgever een vergoeding verschuldigd: je lopend loon voor de opzegtermijn die je zelf had moeten geven, dus volgens de tabel voor ontslagname (maximaal 13 weken). Kies hierboven "De werknemer" om het bedrag te zien. Jullie kunnen samen afspreken dat je het niet betaalt. Heb je tijdens je opzegtermijn bij ontslag een nieuwe job gevonden, dan volstaat een kortere tegenopzegging.