Calcul du préavis en Belgique

Elle dépend de trois éléments : votre ancienneté, la partie qui met fin au contrat et la date à laquelle votre contrat a débuté. En cas de licenciement par l'employeur, le délai va d'une semaine en dessous de trois mois d'ancienneté à 52 semaines à partir de dix-sept ans. Pour les contrats antérieurs au 1er juin 2026, il n'y a pas de plafond. Encodez vos dates ci-dessus pour obtenir le nombre exact de semaines.

Le lundi qui suit la semaine de la notification. Si vous recevez la lettre un jeudi, le délai débute le lundi suivant ; s'il est notifié un lundi, le délai ne commence que le lundi d'après. Un envoi recommandé ne sort d'ailleurs ses effets que le troisième jour ouvrable après l'expédition. L'ancienneté se compte jusqu'à ce lundi : entré en service le 1er mars, avec un préavis qui débute le 1er septembre, vous comptez exactement six mois.

Pour les contrats dont l'exécution débute à partir de cette date, le délai de préavis est d'une semaine pendant l'intégralité des six premiers mois, au lieu d'une, trois, quatre puis cinq semaines selon le mois. Le travailleur qui démissionne durant cette période ne doit lui aussi prester qu'une semaine. Rien ne change pour les contrats ayant débuté plus tôt.

Pour les contrats débutant à partir de cette date, le délai de préavis en cas de licenciement est plafonné à 52 semaines dès dix-sept ans d'ancienneté. Les travailleurs entrés en service plus tôt restent soumis à l'ancien tableau, qui monte jusqu'à 65 semaines puis augmente d'une semaine par année commencée.

Plus pour les contrats ayant débuté à partir du 1er janvier 2014 : depuis lors, un statut unique s'applique, et le préavis d'un employé est le même que celui d'un ouvrier. La distinction ne joue plus que pour la part d'ancienneté constituée avant cette date.

Plus court que celui de l'employeur. Le préavis de démission est plafonné à treize semaines et atteint ce maximum à partir de huit ans d'ancienneté. Sélectionnez « le travailleur » ci-dessus pour voir votre délai.

Parce que tout chiffre que nous afficherions serait faux. Pour les travailleurs déjà en service avant le 1er janvier 2014, le délai se calcule en deux parties : la première est figée au 31 décembre 2013 selon les anciennes règles propres aux ouvriers ou aux employés, la seconde suit le tableau de cette page. Si vous étiez employé au-dessus du seuil de rémunération en 2013, cette première partie relève de la formule Claeys ou du tribunal du travail. Faites vérifier ce cas.

Oui. L'employeur peut rompre le contrat sur-le-champ et payer à la place une indemnité de rupture correspondant à la rémunération et aux avantages de tout ce préavis. Une formule mixte est également possible : une partie prestée, le solde indemnisé. Calculez le montant avec l'outil de calcul de l'indemnité de licenciement.

Oui. Le travailleur licencié qui retrouve un emploi pendant son préavis peut donner un contre-préavis réduit. Celui-ci dure au maximum quatre semaines et suit les délais ordinaires de démission tant qu'ils sont plus courts. C'est alors vous qui mettez fin au contrat.

Si c'est votre employeur qui a notifié le préavis, celui-ci est suspendu pendant votre incapacité de travail : il reprend ensuite et se termine donc plus tard. Si c'est vous qui avez démissionné, il n'y a pas de suspension : votre préavis continue à courir.

Oui, avec maintien de la rémunération. Pendant les 26 dernières semaines du préavis, vous pouvez vous absenter un jour ou deux demi-jours par semaine pour chercher un emploi ; auparavant, un demi-jour par semaine. Les travailleurs qui ont droit à un reclassement professionnel peuvent prendre un jour ou deux demi-jours par semaine pendant tout le préavis.

Des dérogations prévues par les CCT de votre commission paritaire, des situations protégées telles que la grossesse, le crédit-temps ou un mandat de délégué du personnel, et du licenciement pour motif grave. Pour les travailleurs déjà en service avant le 1er janvier 2014, l'outil ne donne volontairement aucun chiffre. Dans ces cas, faites vérifier votre situation par un avocat en droit du travail ou par votre syndicat.