Dans un article paru récemment dans le magazine Trends, Thierry Vierin explique que de nombreux employeurs proposent à leurs collaborateurs des bracelets connectés. L'objectif est de les aider à améliorer leur santé et contribuer à leur bien-être, tout en renforçant l'esprit d'équipe.
Cette pratique soulève toutefois des questions juridiques notamment en matière de protection de la la vie privée et pourrait avoir des incidences dans d'autres domaines comme en matière d'assurance.
Dans un arrêt du 23 mars 2026, la Cour de cassation a précisé comment apprécier les seuils d'emploi pour les élections sociales de 2024 à la suite d'u…
Claeys & Engels propose un cadre opérationnel pour la conservation des données RH sous le RGPD, en s'appuyant sur le référentiel de la CNIL lorsqu…
Depuis le 1er juin 2026, de nouvelles mesures sont entrées en vigueur, apportant des réformes structurelles en matière de durée du travail, de travail…
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