Dans un article paru récemment dans le magazine Trends, Thierry Vierin explique que de nombreux employeurs proposent à leurs collaborateurs des bracelets connectés. L'objectif est de les aider à améliorer leur santé et contribuer à leur bien-être, tout en renforçant l'esprit d'équipe.
Cette pratique soulève toutefois des questions juridiques notamment en matière de protection de la la vie privée et pourrait avoir des incidences dans d'autres domaines comme en matière d'assurance.
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Claeys & Engels herinnert werkgevers eraan dat de tweejarige overgangsperiode van de Wet Private Opsporing (WPO) afloopt op 16 december 2026: elke…
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