Nieuws & Publicaties

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en wat er leeft binnen de juridische sector in België

Claeys & Engels logo
Lees Meer
Wijzigingen met betrekking tot opzeggingstermijnen. Verkorte opzeggingstermijnen voor werknemer…

Een nieuwe wet verkort de opzeggingstermijnen voor werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit tot één week. De regeling geldt zowel bij ontslag door de werkgever als bij on…

Lees Meer
Orde van Vlaamse Balies logo
Lees Meer
Nieuwe Flexi-wet: nog steeds geen flexi-jobs in de advocatuur

Op 2 juli 2026 werd de Wet van 28 juni 2026 houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De regeling voor de advocatuur blijft ongewijzigd…

Lees Meer
Loyens & Loeff logo
Lees Meer
Planning a World Cup after-work event: what precautions should you take?

During the FIFA World Cup, employers across Belgium, the Netherlands and Luxembourg frequently organise after-work drinks or match screenings to bring colleagues together. While th…

Lees Meer
PwC Legal logo
12/08/26
Landmark Court of Cassation judgment on social security trea…

In a judgment of 29 June 2026, the Court of Cassation (again) ruled on whet…

Simont Braun logo
10/08/26
Two significant new notice period rules under Belgian Employ…

Two reforms reshape Belgian notice periods: a uniform one-week notice perio…

Dotted texture left
Dotted texture left

Wij publiceren dagelijks gratis meerdere juridische artikels geschreven door advocatenkantoren, notarissen, tax consultants, en de juridische diensten van sociale secretariaten.

Het is de perfecte manier voor advocaten, bedrijfsjuristen, paralegals, fiscalisten, notarissen, gerechtsdeurwaarders, en elke andere juridische professional, om op de hoogte te blijven van wetgevende initiatieven, nieuwe rechtspraak en rechtsleer.

Dotted texture right

Meer Nieuws & Publicaties

Verbod op het ter beschikking stellen van personeel: nieuwe formaliteiten moeten nageleefd worden

Begin dit jaar heeft de reglementering betreffende het verbod op het ter beschikking stellen van werknemers belangrijke wijzigingen ondergaan. Er moet…

Lees Meer
The new Limosa notification

The Programme Law of 27 December 2006 obliges assigning employers (for their assigned employees) and assigned self-employed workers to make a prior no…

Lees Meer
Wage freeze 2013-2014: A done deal?

On 29 March 2013, the Council of Ministers adopted a Royal Decree regarding the (previously announced) wage freeze for 2013 and 2014.

Lees Meer
Is het voor een werkgever nog interessant een niet-recurrent resultaatsgebonden bonusplan op te zetten?

De toekenning van een niet-recurrente resultaatsgebonden bonus is niet meer interessant op het vlak van de sociale zekerheid (uitgezonderd een vermind…

Lees Meer
Working with would-be independent workers?

Cooperating with a would-be independent worker may turn out to be an expensive exercise for the disguised employer in case of a requalification (possi…

Lees Meer
Brussels Labour Court of Appeal Disallows Use of E-Mails Obtained in Violation of the Privacy Rules

On 7 February 2013, the Brussels Labour Court of Appeal rendered a judgment on the admissibility into evidence of e-mails obtained in violation of the…

Lees Meer
Programmawet 2012: een gewaarschuwd werkgever is er twee waard

Deze bijdrage bespreekt de belangrijkste aandachtspunten van de programmawet van 27 december 2012 en gaat kort in op welke veranderingen nog verwacht …

Lees Meer
Employing foreign workers on the Belgian territory: watch out as from 31 March!

  On 1 June 2011, the federal government signed a cooperation agreement with the regions and communities on coordination of the controls on illeg…

Lees Meer
Use of E-mail on Work Floor

The Brussels Labour Court of Appeals gave judgment on 7 February 2013 on the privacy of e-mails in the professional inbox of an employee (the “Judgmen…

Lees Meer
Strengere aanpak van de tewerkstelling van werknemers die illegaal in België verblijven (deel II)

In het Belgisch Staatsblad van 22 februari 2013 verscheen de wet tot vaststelling van sancties en maatregelen voor werkgevers van illegaal verblijvend…

Lees Meer
Post-Term Non-Competition Clauses: Avoid Expensive Mistakes

An employment agreement frequently includes a standard non-competition clause, even though its validity or relevance to the specific case has not been…

Lees Meer
De tewerkstellingsgraad van oudere werknemers verhogen: mythe of werkelijkheid?

De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming, die op 1 januari jl. i…

Lees Meer
De sociale ruling wordt eindelijk realiteit!

Een arbeidsrelatie kan worden aangegaan door een werknemer of door een zelfstandige. Het fundamenteel verschil is het al dan niet bestaan van een geza…

Lees Meer
PROGRAMMAWET VOERT STRIJD OP TEGEN SOCIALEZEKERHEIDSFRAUDE IN HET KADER VAN INTRACOMMUNAUTAIRE MOBILITEIT

 Zoals aangekondigd in onze eerste Headlines van 2013, bevat de Programmawet van 27 december 2012 een aantal nieuwe bepalingen waarmee de we…

Lees Meer
Working with would-be independent workers?

Cooperating with a would-be independent worker may turn out to be an expensive exercise for the disguised employer in case of a requalification (possi…

Lees Meer
Het eHealth-platform - Technologische innovatie in de kern van ons beleid inzake sociale zekerheid en volksgez…

Het eHealth-platform heeft tot doel alle actoren van de gezondheidszorg in België, zowel uit de publieke als uit de private sector, de gelegenheid te …

Lees Meer
The fight against social fraud

Secretary of State Crombez introduced some time ago a package of measures in order to fight social fraud more efficiently. Along the same lines, Title…

Lees Meer
Het eHealth-platform - Technologische innovatie in de kern van ons beleid inzake sociale zekerheid en volksgez…

Het eHealth-platform heeft tot doel alle actoren van de gezondheidszorg in België, zowel uit de publieke als uit de private sector, de gelegenheid te …

Lees Meer
To Limosa or not to Limosa?

The European Court of Justice ruled on 19 December 2012 that the obligation on self-employed service providers not established in Belgium to submit a …

Lees Meer
New salary ceilings as from 1 January 2013

The law of 3 July 1978 relating to the employment contracts

Lees Meer