Wet over woonstbetredingen goedgekeurd door Kamer
De plenaire vergadering van de Kamer keurde op 6 november 2026 de wet over woonstbetredingen goed. De nieuwe regeling maakt onder bepaalde voorwaarden woonstbetredingen mogelijk me…
Actualités juridiques
Belgian Pillar Two compliance rules amended: more time to file, clearer returns and higher pena…
On 25 October 2026, Belgium adopted a law amending Pillar Two compliance: the QDMTT deadline is aligned with the GIR (31 March 2027 for calendar-year FY2025), IIR and UTPR now requ…
All the news, none of the clicks: can AI chatbots bypass publishers?
On 3 November 2026, CJEU Advocate General Szpunar delivered an Opinion examining when AI chatbots’ use of online news may infringe press publishers’ rights. His proposed approach d…
Articles de droit
Belgian pre-packs: practical challenges and opportunities fo…
Drawing on Belgian experience since 2023, this article examines how Directi…
Sans comptabilité, pas de choix : la dépense professionnelle…
Selon la Cour de cassation (18 juin 2026), un contribuable sans comptabilit…
Explication des nouvelles lois, régime et bilan d’application des dispositions légales, état de la jurisprudence : nous livrons des articles de droit ciblés et pratiques sur toute l’actualité juridique.
Ces articles s'adressent à tous les professionnels du droit qui recherchent des informations juridiques pertinentes sur une disposition précise ou souhaitent simplement se tenir au courant de l’actualité législative et juridique.
Plus d'actualités et d'articles
Alternating weekly working regime
Amongst the various measures provided by the so-called Labour Deal to improve employees’ work-life balance, is the alternating weekly working regime. …
EU Cybersecurity Month: mobile devices can pose a risk to your business
We increasingly depend on mobile devices. Many companies embrace the idea of “bring your own device” (“BYOD”) policies and allow employees to access c…
Transparent and predictable working conditions (part 2): be sure to inform your employees
This second blog focuses on the principle of transparency towards employees and, more specifically, on the employers’ obligation to inform their emplo…
Nieuw Boek 5 – Verbintenissen – Belangrijke nieuwigheden
Met Boek 5 worden er enkele nieuwigheden in het Belgisch verbintenissenrecht ingevoerd en worden bepaalde bestaande principes uit de huidige rechtspra…
Transparent and predictable working conditions: the ‘must know’ points for employers
An EU Directive was published in 2019 that obliges the Member States to guarantee, on the one hand, an improvement in employment conditions by enforci…
Company rule banning religious symbols is not direct discrimination
On 13 October 2022 the Court of Justice considered whether an internal company rule banning the display of religious, philosophical and spiritual symb…
Overheidspersoneel - Het weekend is heilig, nu ook voor het arbeidsrecht?
Het nieuw Burgerlijk Wetboek sleutelt aan een belangrijk principe inzake de berekening van termijnen in het arbeidsrecht. Met ingang van 1 januari 202…
Budget belge approuvé : premier aperçu de l'impact fiscal
Le 11 octobre, le budget fédéral belge pour 2023 et 2024 a été approuvé. Le nouvel accord budgétaire aura un impact fiscal pour les particuliers et le…
Quand le fisc mord la poussière à cause d’une défectuosité de la mesure générale anti-abus…
Le tribunal de première instance du Luxembourg a rendu, le 7 septembre dernier, un jugement remarquable qui met en lumière une faille (assez méconnue …
Nouveau droit à des formules souples de travail pour les travailleurs ayant des responsabilités familiales
Le 27 septembre 2022, le Conseil national du travail a approuvé la convention collective n°162 instituant un droit à demander une formule souple de tr…
5 things you need to know about the Unified Patent Court
After a great deal of discussion and years of preparation, the European patent landscape will soon change significantly with the introduction of the U…
Labour Deal offers new dismissal rules in Belgium
New dismissal provisions are introduced in order to establish a more 'activating' dismissal law, aimed at supporting the employee after dismissal to n…
Trajet de réintégration 2.0 pour les travailleurs en incapacité
Vous avez probablement déjà entendu parler du nouveau « trajet de réintégration 2.0 » pour les travailleurs en incapacité, entré en vigueur le 1er oct…
Vragen staat vrij: meer zekerheid en voorspelbaarheid, of omgekeerd, meer flexibiliteit
Op 1 oktober 2022 zijn de in de Nationale Arbeidsraad gesloten CAO’s nr. 161 en nr. 162 in werking getreden. Die twee cao’s verlenen aan de werknemer …
De inktzwarte gevolgen van greenwashing
Als ecologische claims evenwel onjuist, misleidend of niet-verifieerbaar zijn en er dus aan greenwashing wordt gedaan, kan het beoogde positieve effec…
La Cybersécurité : Un Impératif Stratégique plutôt qu'un simple problème informatique
Les risques de cybersécurité ne cessent d’augmenter au sein des entreprises vu que le télétravail et l'utilisation des technologies en nuage offrent a…
De bezwaartermijn inzake inkomstenbelastingen in digitale tijden: rechtsonzekerheid troef?
In dit artikel gaan we dieper in op de problematiek van het indienen van een bezwaarschrift via een aangetekende elektronische zending. Aangezien dit …
The Court of Justice of the European Union rules that a written contract may qualify as an invoice for VAT pur…
For those purposes, the agreement has to contain all the information necessary for control purposes by the tax authorities.
Réintégration des travailleurs en incapacité 2.0
Un AR du 11 septembre 2022 modifie les règles relatives à la réintégration des travailleurs en incapacité de travail dans l’entreprise. Les nouvelles …
Nouveautés concernant les incapacités de longue durée
Le 1er octobre 2022, de nouvelles règles concernant le trajet de réintégration pour les travailleurs en incapacité de travail sont entrées en vigueur.…
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