In onze newsflash van 3 april 2009 meldden wij de invoering van de ecocheque als een nieuw verloningselement dat onder bepaalde voorwaarden is vrijgesteld van personenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen.
Eén van de voorwaarden is dat het bedrag van de toegekende ecocheques niet hoger mag zijn dan 125 EUR in 2009 en 250 EUR vanaf 2010.
Doordat in verscheidene sectoren en/of ondernemingen de onderhandelingen over de daadwerkelijke invoering van ecocheques moeizaam zijn verlopen, worden de ecocheques m.b.t. 2009 in de praktijk vaak pas in 2010 uitbetaald samen met de ecocheques m.b.t. 2010, waardoor het maximumbedrag voor 2010 wordt overschreden.
Volgens de RSZ dienen ecocheques m.b.t. 2009 doch uitbetaald in 2010 evenwel niet te worden aangerekend op het maximumbedrag voor 2010, op voorwaarde dat de CAO die het recht op ecocheques m.b.t. 2009 invoert effectief gesloten is in 2009.
De fiscus daarentegen bleef tot voor kort vasthouden aan het ogenblik van betaling van de ecocheques: wanneer het bedrag van de in 2010 uitbetaalde ecocheques 250 EUR overschrijdt, zijn de ecocheques volledig belastbaar.
In het Belgische Staatsblad van 8 oktober 2010 liet de fiscale administratie echter weten een “eenmalige tolerantie” te verlenen opdat de ecocheques m.b.t. 2009 en 2010, uitbetaald in 2010, niet zouden worden belast – uiteraard voor zover de toegelaten bedragen (375 EUR in het totaal) niet worden overschreden. Lees ook de Tax Alert gepubliceerd door Deloitte Belgium.
Eenmalige tolerantie voor laattijdige ecocheques
Meer Nieuws & Publicaties
Toon Nieuws & Publicaties →Hervorming personenbelasting: wat moet u weten?
De wet van 15 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 juli 2026, verlaagt de belasting op ar…
Modernisering van het arbeidsrecht: de nieuwe spelregels
Sinds 1 juni 2026 zijn nieuwe maatregelen van kracht die structurele hervormingen teweegbrengen op het gebied van arbeidstijd, nachtwerk, opzegtermijn…
Controlearts ontlopen is niet zonder risico
Afwezigheid bij een controlearts rechtvaardigt op zich geen ontslag om dringende reden, maar systematisch ontlopen van de controle en een ernstige ver…
Mis niets
Ontvang elke week de nieuwste vacatures, events en juridisch nieuws.