Juriste (F/H/X) - droit social

L’UCLouvain recrute un·e Juriste (F/H/X) - droit social

Pour le Service de Conseil juridique et concertation sociale (CJCS), de l'Administration des ressources humaines (ARH). Site principal : Louvain-la-Neuve. Contrat à temps partiel (50%), pour une durée déterminée de deux ans maximum (le pourcentage peut être négocié à la hausse jusqu’à 75% moyennant une réduction à due concurrence de la durée maximale de deux ans). Entrée en fonction : dès que possible.

L’UCLouvain compte près de 6.800 membres du personnel, répartis sur 8 sites et appartenant à plusieurs catégories (académique, scientifique et personnel administratif et technique), soit une diversité de statuts et une multiplicité de métiers.

L’Administration des ressources humaines (ARH) compte 8 services : Accueil et Secrétariat, Relations contractuelles et personnes accueillies (GECO), Conseil juridique et concertation sociale (CJCS), Qualité, reporting et coordination de projets transversaux (QARE), Gestion salariale et des coûts (GERE), Formation, accompagnement et bien-être (FABI), Gestion des carrières et des compétences (GECC), Recrutement et sélection (RECR). Au sein de l’ARH, une soixantaine de collaborateurs et collaboratrices œuvrent au quotidien pour apporter du support RH à toutes les missions de l’université dans le respect des valeurs qui sous-tendent la politique RH.

Pour renforcer temporairement le Service de CJCS, l’UCLouvain recherche un·e juriste spécialisé·e en droit du travail en général et en « loi bien-être » en particulier, dans la gestion de dossiers précontentieux et contentieux, et avec une connaissance de la législation relative aux élections sociales.

Cette fonction s’exerce au sein d’une équipe de 4 personnes sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du service CJCS.

• Vous êtes un point de contact pour les questions de droit du travail au sein de notre institution et conseillez vos collègues de manière proactive afin qu'ils et elles puissent prendre les bonnes décisions tout en tenant compte des risques juridiques.
• Vous accompagnez le contentieux juridique et instruisez les dossiers en collaboration avec les autres juristes et, le cas échéant, en interaction avec les conseils externes de l’Institution et ce, sous la supervision de l’administratrice générale et de son cabinet.
• Vous déclinez les obligations de l’Institution en lien avec « la loi bien-être », contribuez au respect de la législation dans son volet légal et collaborez étroitement avec les collègues en charge à l’occasion de dossiers individuels.
• Sous la responsabilité de la responsable du service CJCS et en collaboration avec la directrice de l’ARH, l'équipe RH et les parties prenantes de l'institution, vous apportez votre assistance à la préparation et contribuez au suivi des réunions avec la délégation syndicale.
• Vous assurez une veille juridique et réglementaire, effectuez des recherches et analyses juridiques, contribuez à la réalisation de projets tels que l’aide dans la rédaction de documents, de formations et de procédures en lien avec l’ensemble des services de l’Administration des ressources humaines.
• Vous avez une expérience réussie en matière d’élections sociales.

Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l'entité.

• Vous êtes titulaire d'un master en droit et vous êtes doté·e d’une spécialisation ou d’une expertise pratique en droit social.
• Vous avez un minimum de 10 ans d'expérience juridique pertinente.
• Vous êtes capable de vous faire comprendre notamment auprès de personnes n’ayant pas de formation juridique et d’expliquer clairement des points juridiques complexes.
• Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse, mais vous ne perdez pas de vue les détails.
• Vous êtes rigoureux·se et précis·e, nuancé·e, capable de travailler sur plusieurs dossiers simultanément et d’en assurer un suivi efficace.
• Vous êtes orienté·e solutions, flexible et résistant·e au stress.
• Vous êtes capable de travailler de façon indépendante de même qu’en équipe.
• Vous disposez d’une bonne connaissance de l’anglais (B2) et passive du néerlandais.

Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.

• Une rémunération évolutive basée sur les barèmes de la Fédération Wallonie Bruxelles ;
• Des congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An ;
• Assurance groupe, complément d’allocations familiales, allocation de fin d’année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc. ;
• Un cadre de travail dynamique au contact de la recherche et de l’enseignement ;
• L’opportunité de continuer à vous former, de développer vos compétences et de bénéficier de mobilité interne ;
• La possibilité de vous impliquer dans une institution à haute valeur sociétale où chaque fonction a du sens ;
• Un environnement de travail agréable et facilement accessible (ville piétonne à LLN, espaces verts…) ;
• Et plus encore, consultez notre page « Avantages ».

L’UCLouvain met en œuvre une politique RH qui promeut l’égalité des genres, est attentive et respectueuse de la diversité et à l’égalité des chances. Si, en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de recrutement, merci de nous contacter à l’adresse jobs-diversite@uclouvain.be. Nous relayerons votre demande de manière confidentielle à la personne en charge de ces questions.

Pour soumettre votre candidature, merci de postuler en ligne uniquement, via l'option « postuler » ci-dessous.