Juristes bilingues (M/F/X)

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La Chambre des représentants - Services législatifs

Procédure de sélection en vue du recrutement et de la constitution de réserves de recrutement

Date limite d'inscription : vendredi 18 septembre 2026 à 23h59

Vous vous intéressez à l'actualité politique et souhaitez contribuer au fonctionnement de la démocratie belge ? Ce poste est peut-être fait pour vous.

Les services législatifs comprennent entre autres le service des Commissions, le service Bibliothèque, Archives et Analyse documentaire, le Secrétariat législatif et le Service juridique. Le juriste peut être affecté à l'un de ces services, en fonction des postes vacants disponibles. Vous trouverez plus d'informations sur ces services dans l'annexe 1.

Les juristes repris dans la réserve de recrutement pourront également être contactés pour une fonction vacante auprès du Secrétariat général et des services de support.

En tant que juriste, vous êtes responsable du traitement de fond et du suivi de diverses missions juridiques, notamment les tâches suivantes :

• Vous analysez les textes législatifs, rédigez des rapports juridiques et assurez le suivi de dossiers juridiques.
• Vous exposez clairement et de manière compréhensible des arguments juridiques à des non-juristes.
• Vous suivez l'actualité politique et avez une bonne connaissance du cadre institutionnel belge.
• Vous maintenez et approfondissez en permanence vos connaissances juridiques et votre connaissance du fonctionnement de la Chambre.

Pour pouvoir participer à la sélection, vous devez satisfaire aux conditions suivantes à la date de clôture des inscriptions :

1. Vous êtes citoyen de l'Union européenne ;
2. Vous êtes de bonne conduite (extrait récent du casier judiciaire requis) ;
3. Vous jouissez de vos droits civils et politiques ;
4. Vous êtes titulaire d'un master, d'une licence ou d'un doctorat en droit, en français ou néerlandais.

Les étudiants en dernière année sont admis à condition d'avoir obtenu le diplôme requis au moment de l'entrée en service.

Sont également admis : les diplômes obtenus à l'étranger qui, en vertu d'accords ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux titres précités (plus d'information via Belgium - ENIC-NARIC).

La langue du diplôme détermine le rôle linguistique auquel appartient le candidat.

Compétences techniques et comportementales

• Bonne connaissance des deux langues nationales (FR / NL) ;
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication ;
• Polyvalence et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;
• Connaissance des outils informatiques (Microsoft Office) ;
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Compétences génériques

• Agir de manière orientée service : soutenir les clients internes et externes avec transparence, intégrité et objectivité, leur offrir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ;
• Travailler de manière autonome : travailler de façon autonome et structurée, conformément à la réglementation et à la législation en vigueur, et se tenir informé de manière structurée de toutes les évolutions, y compris les précédents ;
• Travailler en équipe : créer et renforcer l'esprit d'équipe en partageant ses opinions et idées et en contribuant à la résolution des problèmes ;
• Gérer le stress : réagir de manière orientée résultat face au stress, maîtriser ses émotions et faire face aux critiques de manière constructive ;
• Atteindre les objectifs : prendre les initiatives nécessaires et utiles pour obtenir des résultats et assumer la responsabilité de l'exactitude des actions entreprises ;
• S'adapter : adopter une attitude flexible face aux circonstances changeantes et aux situations diverses et s'y adapter ;
• Faire preuve de fiabilité : agir avec intégrité conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité, honorer ses engagements et éviter toute forme de partialité ;
• Conseiller : donner des conseils et construire une relation de confiance avec vos interlocuteurs sur la base de votre expertise.
• S'auto-développer : acquiert en permanence de nouvelles idées, compétences et connaissances en fonction des besoins ou de l'évolution professionnelle.

a) Rémunération – carrière

Le traitement annuel brut indexé en début de carrière s'élève à 63 676,82 € à 85 553,10 € selon l'expérience professionnelle du candidat à son entrée en service.

Après une période d'essai d'un an au grade d'attaché et une évaluation finale positive, vous pouvez être nommé à titre définitif. La mobilité interne vers d'autres fonctions au sein de la Chambre est possible et activement encouragée.

b) Avantages extralégaux

• Pécule de vacances et prime de fin d'année ;
• Transports publics gratuits domicile-lieu de travail, indemnité de déplacement ou indemnité vélo ;
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous et votre famille ;
• Possibilités d'évolution de carrière ;
• Offre de formations ;
• Télétravail partiel ;
• Intervention dans votre abonnement internet et indemnité de télétravail ;
• Régime de congé avantageux ;
• Restaurant d'entreprise et possibilités sportives et de loisirs.

La procédure de recrutement se compose de trois parties successives.

Chaque partie constitue une épreuve éliminatoire. Vous devez réussir pour pouvoir accéder à la partie suivante.

Partie 1 : Test linguistique

Le test linguistique est organisé par un partenaire externe qui évalue votre connaissance de l'autre langue nationale aux niveaux suivants du Cadre européen commun de référence :

• Compréhension de l'écrit (lecture) : niveau C1 – durée : 30 minutes
• Compréhension de l'oral (écoute) : niveau C1 – durée : 30 minutes
• Expression écrite (écriture) : niveau B2 – durée : 40 minutes
• Expression orale (prise de parole) : niveau B2 – durée : environ 20 minutes

Seuil de réussite : 60 % pour chacune des 4 parties

Le score obtenu au test linguistique n'entre pas en compte dans le classement final.

Vous disposez déjà d'un certificat linguistique de travaillerpour.be pour l'article 12 (ou équivalent) ? Vous pouvez alors être dispensé du test linguistique. Joignez une copie à votre candidature. Seuls les certificats linguistiques de travaillerpour.be sont acceptés.

Timing : 28/09 et 9/10/2026 (sous réserve).

Partie 2 : Épreuve spécifique à la fonction

Cette épreuve se déroule à la Chambre des représentants et permet d'évaluer vos connaissances liées à la fonction et vos compétences techniques à l'aide de différents exercices représentatifs du travail d'un juriste bilingue.

Cette épreuve se compose de :

• Un exercice d'écoute et de rédaction sur un sujet de niveau enseignement supérieur, vous rédigez un commentaire critique dans la langue de votre diplôme.
• Des questions à choix multiple portant sur le droit constitutionnel et administratif et sur le fonctionnement des institutions belges. Les textes légaux pertinents sont mis à disposition.

Détail de la matière d'examen : voir annexe 2.

Seuil de réussite : 60 % pour chacune des deux parties.

L'épreuve spécifique à la fonction compte pour 2/3 dans le résultat final.

Timing : samedi 17 octobre 2026 (sous réserve).

Partie 3 : Entretien STAR

L'entretien se déroule à la Chambre des représentants et permet d'évaluer votre motivation ainsi que les quatre compétences suivantes, qui sont évaluées à l'aide de la méthode STAR :

• faire preuve de fiabilité ;
• agir de manière orientée service ;
• atteindre les objectifs ;
• se développer.

La technique STAR est une méthode d'entretien structurée utilisée pour poser des questions comportementales de manière systématique et évaluer les expériences des candidats en se concentrant sur des situations spécifiques, les tâches qu'ils ont accomplies, les actions qu'ils ont entreprises et les résultats qu'ils ont obtenus.

Votre CV sera utilisé comme information complémentaire.

Seuil de réussite : 60 % (60 % pour la motivation et 60 % pour l'ensemble des compétences génériques).

L'entretien STAR compte pour 1/3 dans le résultat final.

Timing : novembre 2026 (sous réserve).

Classement final

Les candidats ayant réussi les trois parties sont classés par rôle linguistique sur la base du total des points obtenus aux parties 2 et 3.

Les lauréats sont repris dans une réserve de recrutement valable 3 ans.

Envoyez votre candidature au plus tard le vendredi 18 septembre 2026 à 23h59 via le formulaire d'inscription en ligne de la Chambre des représentants (bouton “postuler”) ou par courrier à : La Chambre des représentants, service HR, Secrétariat des examens, Place de la Nation 2 – 1008 Bruxelles.

Joignez les documents suivants en annexe :

• Curriculum vitae ;
• Copie de votre diplôme ;
• Extrait récent du casier judiciaire (datant de moins de 3 mois) ;
• Copie de votre certificat linguistique (le cas échéant).

Les candidatures reçues après la date limite sont irrecevables. Les candidatures incomplètes à la clôture ou ne satisfaisant pas aux conditions d'admissibilité ne seront pas prises en considération.

Dans le cadre de la procédure de sélection, la Chambre est amenée à traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d'informations sur la politique de confidentialité, cliquez ici.

La Chambre des représentants attache une grande importance à la diversité et souhaite être un environnement de travail où chacun peut se développer pleinement et valoriser au maximum ses talents et compétences, quels que soient son âge, son sexe, son origine ethnique, son handicap, ses convictions religieuses ou son identité culturelle.

Dans ce contexte, l'organisation pratique de la procédure de sélection peut, dans des limites raisonnables, être adaptée pour les candidats en situation de handicap. La Chambre collabore à cet effet avec le SPF Bosa (DG R&D – cellule Diversité – WTC III, Boulevard Simon Bolivar 30/bte 1, 1000 Bruxelles).

Si vous souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables, veuillez introduire votre demande via le lien suivant : https://travaillerpour.be (se connecter > mon dossier > CV > données personnelles).

Le secrétariat des examens confirmera la réception des candidatures.

Prenez contact avec le service HR (examen@lachambre.be).