Actualités et articles

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23/02/24
23/02/24
Le taux d’intérêt légal pour l’année 2024

Pour l’année 2024, le taux d’intérêt légal passe à 5,75%.

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01/12/23
01/12/23
Malissa Begtas joins the Employment, Pensions & Mobility team at Taylor Wessing in Brussels…

Starting from 1 December 2023, counsel Malissa Begtas will be joining the Employment, Pensions & Mobility team of Taylor Xessing in Brussels. With over a decade of experience i…

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15/09/23
15/09/23
Inger De Wilde joins Eubelius as Of Counsel

Inger De Wilde has joined Eubelius as Of Counsel. She will strengthen the Employment team headed by Liesbet Vandenplas.

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29/04/24
Coming soon: EU directive on improving working conditions in…

Coming soon: EU Directive on improving working conditions in platform work—…

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11/04/24
Le cumul de l’indemnité au titre de protection de la materni…

Le cumul de l’indemnité au titre de protection de la maternité et des indem…

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Explication des nouvelles lois, régime et bilan d’application des dispositions légales, état de la jurisprudence : nous livrons des articles de droit ciblés et pratiques sur toute l’actualité juridique.

Ces articles s'adressent à tous les professionnels du droit qui recherchent des informations juridiques pertinentes sur une disposition précise ou souhaitent simplement se tenir au courant de l’actualité législative et juridique.

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03/04/23
Malade pendant les vacances ? Les jours de vacances deviendront des jours de maladie

Le 16 mars 2023, un Arrêté Royal a été publié au Moniteur belge afin de mettre la législation belge sur les vacances en conformité avec la directive e…

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24/03/23
Limitation des contrats de travail à durée déterminée et des contrats de remplacement successifs

Le 16 mars 2023, la Chambre a approuvé un projet de loi introduisant des règles concernant la succession de contrats de travail à durée déterminée et …

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23/03/23
Clarification and modification of notice periods applicable for employment situations that already existed on …

A recently approved act settles a discussion on the maximum notice period to be observed in case of resignation by blue-collar workers who were alread…

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22/03/23
De verzelfstandiging bij Delhaize en CAO 32bis

Op de bijzondere ondernemingsraad van dinsdag 7 maart jl. kondigde Delhaize aan hun 128 winkels die nu nog in eigen beheer zijn, te “franchiseren”. Om…

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20/03/23
"No dance moves " sur le lieu de travail

Les États-Unis ont pris les devants, rapidement suivis entre autres par la Commission européenne et d'autres institutions européennes : l'application …

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10/03/23
Élections sociales 2024 – Le registre spécial des intérimaires

À l'approche des élections sociales de 2024 en Belgique, nous souhaitons attirer l'attention sur quelques échéances et obligations qu'il est préférabl…

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03/03/23
Te veel of te weinig loon

In december vulde het Hof van Cassatie zijn rijke vracht aan loonarresten aan met twee uitspraken, waarvan het eerste betrekking heeft op te veel, het…

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20/02/23
Modifications en matière de protection contre la discrimination et des risques psychosociaux sur le lieu de tr…

Le 16 février 2023, le projet de loi modifiant les différentes lois en matière de discrimination et la loi sur le bien-être au travail a été approuvé …

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17/02/23
De boemerang van het impliciet ontslag

Aan impliciet ontslag inroepen, zijn risico’s verbonden. Er zijn dan ook advocaten die dat zelden of niet doen en in voorkomend geval verkiezen de weg…

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15/02/23
The Belgian Whistleblowing Act enters into force. What do you need to know regarding data protection?

The Belgian Parliament recently approved the Act implementing EU Directive 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 …

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10/02/23
Recht op fietsvergoeding veralgemeend vanaf 1 mei 2023

Op dit ogenblik bestaat er geen algemene verplichting voor de werkgever om een vergoeding toe te kennen aan de werknemers die met de fiets naar het we…

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09/02/23
La transparence des pensions complémentaires Nouveautés pour les employeurs et les organismes de pension

Op 2 februari 2023 werd de wet tot wijziging van verscheidene bepalingen ter versterking van de transparantie in het kader van de tweede pensioenpijle…

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02/02/23
New obligations for employers towards their employees in Belgium

More than two months ago, new obligations were imposed on employers under the Act of 7 October 2022. We remind you below of the changes applicable sin…

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24/01/23
L’employeur doit-il rembourser les lunettes de vue des travailleurs sur écran de visualisation ? La positon du…

Le 22 décembre 2022, la Cour de justice de l'Union européenne s'est prononcée sur la question de savoir si un employeur doit prendre en charge le coût…

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18/01/23
Check up for 2023

On 13 January 2019, the law transposing the IORP II directive came into force. Many IORPs reviewed and modified their governance systems in line with …

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13/01/23
European judgment on equal treatment and sexual orientation

On 12 January 2023, the European Court of Justice rendered a judgement concerning equal treatment in employment and occupation, more particularly conc…

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13/01/23
Twee tijdelijke maatregelen om de gestegen loonkost te temperen

In dit artikel geven we u een bespreking van twee maatregelen opgenomen in de Programmawet die tot doel hebben de gestegen loonkost van de Belgische o…

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09/01/23
Modification de la Loi genre et introduction d’un nouveau critère protégé « responsabilités familiales »

La loi du 15 novembre 2022 modifiant la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes remplace désormais…

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09/01/23
Maatregelen voor een activerend ontslagrecht: deal or no deal

Middels de Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, gepubliceerd op 10 november 2022, heeft de wetgever enkele initiatieven ingevoer…

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30/12/22
Le samedi restera bien un "jour ouvrable" après le 31 décembre 2022

Dans un article précédent, nous avions annoncé qu’en raison d'une modification du Code civil, le samedi ne serait plus considéré comme un jour ouvrabl…

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