Bedrijfsomschrijving

Info-Handicap – Conseil national des personnes handicapées est le point de contact central et le conseil national pour les personnes en situation de handicap.

Depuis 1993, Info-Handicap représente les droits des personnes en situation de handicap au niveau national et international et réunit les personnes concernées par le biais de ses plus de 60 associations membres.

Notre Centre national d’information et de rencontre du handicap propose des services d’information et de conseil, développe des projets dans le domaine de l’accessibilité, organise des formations continues et mène des actions de sensibilisation.

Meer over Info-Handicap

Info-Handicap recrute un·e juriste spécialisé·e en droit du handicap, égalité de traitement et non-discrimination pour renforcer son équipe.
Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des personnes, la production juridique et le développement d’actions de sensibilisation, tout en contribuant activement à la promotion des droits des personnes en situation de handicap au Luxembourg. De plus vous seriez responsable des activités journalières des équipes Info & Conseil et Accessibilité.

Profil recherché

Formation supérieure en droit, idéalement avec une spécialisation en droits de l’homme.
Excellente connaissance de la législation luxembourgeoise en matière de handicap, d’égalité de traitement et de lutte contre les discriminations.
Connaissances solides en accessibilité (normes, réglementation, bonnes pratiques).
Expérience en rédaction d’avis juridiques, analyse de textes et vulgarisation de contenus complexes.
Engagement fort en faveur de l’inclusion, sens de l’écoute, de la rigueur et de l’organisation.
Capacité démontrée à coordonner et gérer une équipe au quotidien.
Aptitude à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement dans une équipe pluridisciplinaire.
Bonne connaissance des enjeux liés au handicap et à l’accessibilité.
Maîtrise des outils de recherche juridique et des logiciels bureautiques courants.
Langues : luxembourgeois, allemand et français (oral et écrit) indispensables ; l’anglais constitue un atout.

Missions principales

Fournir conseil et accompagnement juridiques aux personnes concernées, à leurs proches, aux associations membres ainsi qu’à toute personne recherchant des informations.
Rédiger des avis juridiques, des propositions de réforme et des textes vulgarisés.
Assurer une veille législative et réglementaire au niveau national et international.
Coordonner et développer les projets en matière d’accessibilité.
Participer à des groupes du travail, des commissions, sur les sujets avec lesquels le service est confronté.
Présenter le service auprès d’autres services et associations.
Participer à des événements et actions de sensibilisation en lien avec la mission.
Réaliser des analyses et statistiques en matière de discrimination et contribuer à des dossiers thématiques.

Cette description de poste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’organisation.

Le poste est directement rattaché à la Direction.

Ce que nous offrons :

Un poste disponible à partir : à convenir
Un environnement de travail bienveillant et dynamique au sein d’une petite équipe.
Un contrat à durée indéterminée de 40 heures par semaine.
Une rémunération conforme à la Carrière C7 de la CCT-SAS.
Une culture inclusive et diverse, ouverte à tous les candidats.

Intéressé ?

Envoyez-nous votre CV ainsi qu’une lettre de motivation jusqu’au 28 février 2026.