Employment (en Commercial) Lawyer

Pour ManpowerGroup, nous recherchons un(e) Employment (et Commercial) Lawyer afin de renforcer l’équipe juridique en Belgique.

En tant qu’Employment (et Commercial) Lawyer, vous agissez comme sparring partner pour des collègues à tous les niveaux de l’organisation et collaborez étroitement avec des parties prenantes nationales et internationales.

Conseiller juridique – Droit social et droit du travail

• Fournir des conseils d’expert et pragmatiques en droit social et du travail belge, y compris en matière de travail intérimaire, d’interdiction de mise à disposition, de conditions salariales et de questions collectives.
• Soutenir les équipes HR et Compensation & Benefits concernant la réglementation du travail, les licenciements, les conventions de rupture et le fonctionnement du conseil d’entreprise et du CPPT.
• Assurer le suivi des inspections sociales, tant en interne que chez les clients, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles.
• Suivre de manière proactive les évolutions juridiques et traduire les modifications législatives en communications internes claires, newsletters et formations.
• Agir comme point de contact pour les cabinets d’avocats externes dans le cadre de procédures judiciaires ou de litiges et assurer le suivi des dossiers.

Droit commercial & Gestion des contrats

• Examiner, rédiger et négocier de manière pragmatique les contrats commerciaux avec des clients, freelances, sous-traitants, fournisseurs et bailleurs.
• Soutenir les équipes business dans la gestion des litiges et des discussions avec les clients et partenaires.
• Mettre à jour les contrats-cadres, conditions générales et modèles commerciaux conformément aux évolutions juridiques et aux besoins de l’entreprise.
• Analyser les accords nationaux et internationaux ainsi que les marchés publics.

Gestion des risques, Gouvernance & Projets

• Identifier et évaluer les risques juridiques (responsabilité, réclamations, assurances, compliance) et élaborer, en collaboration avec la Head of Legal et les parties prenantes senior, des stratégies d’atténuation.
• Soutenir les initiatives internes en matière de gestion des risques et de conformité.
• Fournir des conseils de première ligne sur diverses matières juridiques telles que le droit de la consommation et le droit des saisies.

• Vous êtes titulaire d’un Master en droit.
• Vous disposez d’une solide connaissance du droit social et du travail belge, complétée par de bonnes bases en droit commercial.
• Vous justifiez d’une expérience pertinente au sein d’un cabinet d’avocats et/ou en tant que juriste d’entreprise (in-house).
• Vous travaillez de manière pragmatique et solution oriented, en combinant de solides réflexes juridiques avec une bonne conscience des risques.
• Vous possédez d’excellentes compétences de communication et êtes à l’aise en négociation ainsi que dans vos contacts avec des parties prenantes internes et externes.
• Vous travaillez de manière structurée et êtes capable de gérer simultanément plusieurs dossiers et échéances.
• Vous êtes un team player, autonome, transparent(e) et responsable.
• Vous maîtrisez professionnellement le néerlandais, le français et l’anglais.
• Une expérience dans les services RH ou le secteur de l’intérim constitue un atout, sans être indispensable.

Vous rejoignez un environnement dynamique et professionnel où vous jouez un rôle clé dans la politique juridique de l’organisation.

• Une fonction stimulante avec de larges responsabilités et un réel impact.
• Une collaboration avec des collègues expérimentés et une interaction directe avec différents départements de l’organisation.
• Un package salarial compétitif en ligne avec votre expérience et votre expertise.
• Des avantages extralégaux attractifs, incluant une voiture de société, des assurances, des chèques-repas, des écochèques et 32 jours de congé.
• Des opportunités de croissance professionnelle et de développement continu.