Wetgeving m.b.t. de winstpremie gewijzigd sinds 1 januari 2019
08/02/2019

De wet houdende diverse arbeidsbepalingen, die in de drukke maand december 2018 in het Belgisch Staatsblad werd gepubliceerd, heeft de wetgeving m.b.t. de sinds 1 januari 2018 nieuw ingevoerde winstpremie, op een aantal punten gewijzigd. 

De wet verduidelijkt de toepassing van het zogenaamde pro rata temporis-beginsel en voorziet ook in de mogelijkheid om de winstpremie niet toe te kennen aan de werknemer die ontslagen wordt om dringende reden of zelf ontslag neemt. Deze wijzigingen zijn in werking getreden op 1 januari 2019.
 

Over welke “nieuwe” winstpremie gaat het?

Sinds 1 januari 2018 kan een werkgever een deel of het geheel van de winst van het afgesloten boekjaar toekennen aan zijn werknemers via een sociaal en fiscaal aantrekkelijke winstpremie (zie SoCompact nr. 1-2018).

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen twee soorten winstpremies: een identieke of een gecategoriseerde premie.

Een identieke winstpremie is een winstpremie waarvan het bedrag gelijk is voor alle werknemers of waarvan het bedrag overeenkomt met een gelijk percentage van het loon van alle werknemers.

Een gecategoriseerde winstpremie is een winstpremie die aan alle werknemers een bedrag toekent, waarbij de hoogte van het bedrag afhankelijk is van een verdeelsleutel die wordt toegepast op basis van objectieve criteria.
 

De pro rata temporis-berekening van de winstpremie

Sinds 1 januari 2019 is het mogelijk het bedrag van de winstpremie te berekenen in functie van de effectieve arbeidsprestaties die de werknemer heeft gepresteerd tijdens het laatst afgesloten boekjaar.

Deze wijziging maakt het mogelijk een kleinere winstpremie toe te kennen aan:

  • de werknemer die tijdens het afgesloten boekjaar deeltijds heeft gewerkt,
  • de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst tijdens het afgesloten boekjaar gedurende bepaalde periodes geschorst was.

Bepaalde schorsingsperiodes kunnen evenwel geen aanleiding geven tot een vermindering van het bedrag van de winstpremie. Dit is het geval met de periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst met behoud van recht op loon (zoals de eerste 30 dagen van een arbeidsongeschiktheidsperiode) en de periodes van moederschapsrust, vaderschapsverlof, adoptieverlof en pleegverlof.
 

Geen winstpremie voor de werknemer die de vennootschap verlaat

Sinds 1 januari 2019 kan de werkgever er ook voor kiezen om de winstpremie niet toe te kennen aan de werknemer die de vennootschap heeft verlaten tijdens het laatst afgesloten boekjaar en die :

  • ontslagen is om dringende reden,
  • zelf ontslag heeft genomen, met uitzondering van een ontslag om dringende reden toe te schrijven aan de werkgever.

Werknemers die werden ontslagen omwille van een andere reden dan een dringende reden en werknemers van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd in onderling akkoord, kunnen niet uitgesloten worden van het recht op de winstpremie.


Keuzemogelijkheid voor de werkgever

De pro rata temporis-berekening en het uitsluiten van de werknemers die de onderneming verlaten hebben, is een mogelijkheid voor de werkgever, geen verplichting.

Indien de werkgever gebruik wenst te maken van één van deze of van beide mogelijkheden, dient dat uitdrukkelijk te worden vermeld in:

  • voor de identieke winstpremie, de notulen van de algemene vergadering waarin de beslissing tot toekenning van de winstpremie is opgenomen,
  • voor de gecategoriseerde winstpremie, de ondernemings-cao of toetredingsakte waarmee de winstpremie is ingevoerd (zie Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2018-2019, nr. 2797 - 2798).

Zie ook : Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse ( Mrs. Ester Van Oostveldt )

Mrs. Ester Van Oostveldt Mrs. Ester Van Oostveldt
Advocaat-Vennoot
ester.vanoostveldt@bellaw.eu

Click here to see the ad(s)
Alle artikels Compensation en Benefits

Laatste artikels Compensation en Benefits

New Circular letter – Home working expense allowance
24/07/2020

As working from home will be the new normal for many companies, the Belgian tax authorities released a circular letter inc...

Read more

Toekenning van consumptiecheques
23/07/2020

In een Koninklijk Besluit dat op 17 juli 2020 werd gepubliceerd, wordt bepaald dat werkgevers aan hun werknemers zogenaamd...

Toekenning van consumptiecheques Read more

New Corona measures support Belgian employers well into the Autumn
22/06/2020

The Belgian government is acutely aware that businesses will feel the impact of the Covid-19 crisis well beyond the summer...

Read more

Pension légale: dérogation temporaire aux règles « anti-cumul » dans le cadre de la pandémi...
08/06/2020

En application des règles « anti-cumul » classiques, le cumul de revenus (professionnels et/o...

Pension légale: dérogation temporaire aux règles « anti-cumul » dans le cadre de la pandémie COVID-19 Read more

Laatste artikels van Mrs. Ester Van Oostveldt

Vlaanderen sleutelt aan haar doelgroepverminderingen
16/12/2019

Sinds de zesde staatshervorming zijn de gewesten en de Duitstalige gemeenschap bevoegd voor het zogenaamde doelgroepenbele...

Read more

Bijdrage inzetbaarheidsverhogende maatregelen wordt (voorlopig) niet geĂŻnd
18/11/2019

Sinds de Wet Eenheidsstatuut bevat de Arbeidsovereenkomstenwet een bepaling die elk paritair (sub)comité verplicht ...

Read more

Toepassingsgebied Arbeidsongevallenwet breidt uit tot alle personen met een leerwerkcontract
17/09/2019

Vanaf 1 januari 2020 is de Arbeidsongevallenwet van toepassing op alle personen met een zogenaamd ‘klein statuut&rsq...

Read more

Nieuwe informatieplicht voor de werkgever bij vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingste...
20/05/2019

De Jobsdealwet heeft in de Arbeidsovereenkomstenwet een nieuwe bepaling ingevoegd die werkgevers een nieuwe verplichting o...

Read more

LexGO Network