Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte en arbeidsduur: de grondige wijzigingen

De regering heeft beslist om opnieuw bijkomende maatregelen te nemen ter preventie en re-integratie van langdurig zieken en dit vanaf 1 januari 2026. Niet alleen wordt de huidige tekst van de Codex Welzijn op het Werk opnieuw aangepast, maar wil men ook andere wetgevende maatregelen nemen die een impact hebben op de (langdurig) zieken en hun werkgevers.

Daarnaast heeft de Belgische regering een reeks maatregelen voorzien op het vlak van de arbeidsduur, en werd nu ook besloten dat ondernemingen vanaf 1 januari 2027 een systeem moeten hebben waarmee de gewerkte uren van werknemers kunnen geregistreerd worden. Op dit ogenblik is er nog geen algemene verplichting tot tijdsregistratie, maar in een aantal gevallen is nu ook al het gebruik van een tijdsregistratiesysteem opgelegd.

In deze webinar geven mr. Julie De Maere en mr. Sieglien Huyghe een praktijkgerichte analyse van deze twee topics die volop in de belangstelling staan. Mr. Julie De Maere heeft een bijzondere interesse voor vragen over flexibel werken en de arbeidsduurwetgeving, terwijl mr. Sieglien Huyghe een bijzondere expertise heeft ontwikkeld in alles wat te maken heeft met absenteïsme en de re-integratie van (langdurig) zieken.

U kan deze opleiding live volgen of achteraf bekijken, in beide gevallen ontvangt u een vormingsattest.

DATUM EN UUR

• Donderdag 26 maart 2026
• 15u – 17u

DOCENTEN

• Mr. Julie De Maere, advocaat Claeys & Engels
• Mr. Sieglien Huyghe, advocaat Claeys & Engels

PROGRAMMA

15u – 16u45: uiteenzetting

Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte

Overzicht van de verschillende maatregelen, in werking getreden op 1 januari 2026

• Het TRIO-platform: de vereenvoudigde communicatie tussen de preventieadviseur-arbeidsarts, de behandelende arts (bv. de huisarts) en de adviserend arts
• Voor (bepaalde) werkgevers:
• de mogelijkheid om vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid een
  re-integratietraject op te starten mits akkoord van de werknemer
• de verplichting om na acht weken arbeidsongeschiktheid een inschatting te laten maken van het arbeidspotentieel van de werknemer door de preventieadviseur-arbeidsarts en om een re-integratietraject op te starten in geval van arbeidspotentieel
• de verplichting om in het arbeidsreglement een procedure vast te leggen over het onderhouden van het contact met de arbeidsongeschikte werknemer
• sanctie in het Sociaal strafwetboek indien er geen re-integratietraject opgestart wordt in geval van arbeidspotentieel
• de betaling van een trimestriële solidariteitsbijdrage tijdens de tweede en derde maand van arbeidsongeschiktheid
• Voor werknemers:
  • de mogelijkheid om, nog vóór ze ziek worden, aan de werkgever te vragen om de mogelijkheden om ander / aangepast werk te onderzoeken
  • sancties vanuit de ziekte-uitkering in geval er niet wordt meegewerkt
• Ziekte tijdens progressieve werkhervatting: geen recht meer op gewaarborgd loon
• De hervaltermijn wordt verlengd naar 8 weken
• De mogelijkheid om geen ziektebriefje af te leveren voor de eerste dag wordt beperkt tot 2 maal per jaar
• Opstart bijzondere procedure medische overmacht: na 6 maanden in plaats van na 9 maanden onafgebroken arbeidsongeschiktheid

Arbeidsduur

Het overzicht van de nieuwe regels inzake arbeidsduur worden aangevuld eenmaal de teksten definitief zijn. Het doel is alleszins meer flexibiliteit voor werkgevers en werknemers, maar de exacte implementatie vereist nog verdere wetgeving en CAO's. 

De verwachte wijzigingen in de arbeidsduur in België vanaf 2026 omvatten:

• de invoering van annualisering (gemiddelde berekening per jaar)
• een versoepeling van nachtarbeid
• meer flexibele overuren (360/jaar, met 100% en 150% opties)
• mogelijke afschaffing van de minimale arbeidsduur
• het versoepelen van de regels voor Flexi-jobs

16u45 – 17u: vraagstelling en einde

DOELGROEP

• advocaten, bedrijfsjuristen, magistraten
• HR-managers
• accountants, belastingconsulenten, bedrijfsrevisoren, fiscalisten
• bestuurders, financiële en algemene directies met grondige voorkennis

DEELNAMEPRIJS

€165 (excl. 21% btw) inclusief relevante documentatie.

Indien u beroep doet op de KMO-portefeuille, dient u enkel het BTW-bedrag over te schrijven. Voor de deelnamepri