The European Court of Justice (CJEU) was recently asked to rule on the EU's Solvency II Directive (and all earlier legislations regulating life insurance) regarding the cancellation rights of insurance policyholders.
Wanneer zelfstandigen worden geherkwalificeerd als werknemer, gebeurt dat vaak op hun initiatief, in de regel naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsrelatie. Ook wanneer de RSZ degene is die van een (schijn)zelfstandige een werknemer wil maken, zal deze laatste in de regel daarmee weinig problemen hebben, al is hij daarbij dan niet rechtstreeks betrokken.
With the holiday’s over, it's time to be aware of the next important date in the pre-election process, namely day X-30, the start of the occult period, on 12 January 2020 at the earliest (depending on the chosen election date).
On 5 November 2019, OVAM, the Public Waste Agency of the Flemish Region ("Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij"), made a public database available which anyone can search to determine whether a plot of land is potentially polluted.
As part of the New Deal for Consumers, aimed to strengthen EU consumer protection in light of the digital era, a new Directive 2019/2161 of 27 November 2019 has been adopted. The Directive contains modernised rules in view of digital market developments such as the rise in online platforms.
Au cours de l’année 2019, de multiples changements sont intervenus quant à la fiscalité des voitures dites « hybrides ».
Een werknemer werd ontslagen door zijn werkgever en vraagt vervolgens om hem de redenen van het ontslag mee te delen. De werkgever antwoordde hierop per e-mail. Kan dit zomaar?
On 19 December 2019, Advocate General at the Court of Justice Saugmandsgaard Øe confirmed the validity of the standard contractual clauses for the international transfer of personal data ("the Schrems II case"). Following a complaint by privacy activist Max Schrems, the Advocate General issued his opinion. Schrems believes that the transfer of his personal data from Facebook Ireland to Facebook Inc.
Een langdurig arbeidsongeschikte werknemer stuurt doktersattesten per e-mail naar de werkgever. Deze e-mails werden niet gelezen door de werkgever omdat ze terecht waren gekomen in de “ongewenste mail”. Na twee maanden van een veronderstelde onwettige afwezigheid, stelt de werkgever de stilzwijgende verbreking vast omwille van werkverlating. Het Arbeidshof van Luik, afdeling Namen oordeelt evenwel dat de e-mails van de werknemer aantonen dat deze niet de wil had om de arbeidsovereenkomst te verbreken.
Nombreux sont les propriétaires d’immeubles qui gèrent un système unique de caméras de surveillance dans les locations.
