Het Mentoring programma, een hefboom voor de diversiteit binnen raden van bestuur

GUBERNA, het Instituut voor Bestuurders en haar partners - Women on Board, Mercuri Urval, het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) en het Family Business Network in België - lanceren de tweede editie van het Mentoring Programma op het niveau van raden van bestuur. Dit initiatief wil bedrijven sensibiliseren en hen ondersteunen om in te zetten op genderdiversiteit in hun raad van bestuur. Het Mentoring Programma 2013-2014 is gestart in oktober 2013 en zal nog lopen tot december 2014. 24 Mentoren (mannen) en 24 Mentees (mannen en vrouwen) nemen deel aan het programma.

Van de 796 bestuurszetels in de raden van bestuur van de BEL 20, BEL Mid en BEL Small ondernemingen, worden er in 2012 96 bevolkt door een vrouw[2], zijnde 12,0%. Dit is een stijging van bijna 3% ten aanzien van 2010. In hetzelfde jaar, is het aantal mannelijke bestuurders gedaald met 2 zetels terwijl 24 bestuursmandaten werden toegewezen aan vrouwelijke bestuurders.

Deze cijfers tonen aan dat genderdiversiteit een opmars maakt in de raden van bestuur maar evenzeer dient men te benadrukken dat de samenstelling van de raad van bestuur ook rekening dient te houden met de diversiteit inzake bekwaamheden, ervaring, kennis, nationaliteit en leeftijd. De persoonlijkheid van de voorgedragen bestuurder en zijn complementariteit met de bestaande raad van bestuur, is even belangrijk als zijn CV. Het is in deze zin dat diversiteit getuigt van een goede governance praktijk die verder gaat dan het loutere geslacht van de bestuurder.

De tweede editie van het Mentoring Programma 2013-2014 weerspiegelt deze aanpak. Het is niet de bedoeling om nieuwe verplichtingen of beperkingen te creëren voor ondernemingen. Integendeel, de doelstelling van het Mentoring Programma is om ondernemingen te sensibiliseren en hen te ondersteunen om in te zetten op genderdiversiteit in hun raad van bestuur. GUBERNA, realiseert dit alless dankzij de steun van haar partners.

Het initiatief vormt aldus ook een hefboom voor meer professionalisme in het uitoefenen van het mandaat van bestuurder in beursgenoteerde ondernemingen, niet-beursgenoteerde ondernemingen, overheidsbedrijven en social profit organisaties. Het Mentoring Programma is een praktisch hulpmiddel om ervaring en kennis uit te wissen tussen Mentor en Mentee, die elk actief zijn in een ander bedrijf. Het maakt de expertise en de beschikbaarheid van vrouwen en mannen die een bestuursmandaat willen opnemen ook kenbaar bij zetelende bestuurders.

Concreet zijn de Mentoren in dit nationale programma bestuurders die hun ervaring met en expertise in de werking van bestuursorganen openstellen voor Mentees (man of vrouw), potentiële bestuurders die zich willen laten bijstaan door gerichte coaching en persoonlijk advies.

24 Mentors nemen deel aan deze tweede editie. Het zijn stuk voor stuk key spelers uit de Belgische zakenwereld: ze zijn actief in zowel beursgenoteerde als niet-beursgenoteerde bedrijven, zowel in de publieke als de privé sector. De 24 mentors van het Mentoring Programma 2013-2014 zijn: Bruin Bourgois, Jos Clijsters, Jacques Crahay, Karel De Baere, Philippe de Buck, Christian de Goussencourt, Erik De Lembre, Raf Decaluwe, Philippe Delaunois, Baudouin Deschamps, Marc Descheemaecker, Xavier Desclee de Maredsous, Jean-Louis Duplat, Thierry Francois, Dirk Lybaert, Lionel Perl, Peter Schellinck, Luc Sterckx, Luc Tayart de Borms, Henri Thijssen, Dirk Van de Gehuchte, Guido Vandervorst, Georges Wanet, Clair Ysebaert.

De 24 Mentees zijn vrouwen en mannen in een managementfunctie, die reeds hun professionele competenties hebben bewezen. Zij worden begeleid door een Mentor gedurende 18 maanden, ter voorbereiding van een bestuursmandaat. De 24 Mentees van het Mentoring Programma 2013-2014 zijn: Barbara Genicot, A-B, Catherine Alexandre, Kathleen Schurmans, Christine Declercq, Olivia Defoort, Thomas De Kempeneer, Nathalie De Ceulaer, Sylvie Brichard, Kathelijne Winderickx, Nadia Verwilghen, V-J, Viviane Doguet, Sylviane Bockourt, Katrien Vanhulle, Christel Lootens, Ingrid De Poorter, Laurence Janssens, Anne-Catherine Chevalier, Aude Thibaut, Karin Genoe, Marie Beeckman, Ine Marien, Annick D'Hont.

De tweede editie van het Mentoring Programma blijkt alvast een succes: in termen van deelnemers (24 tandems Mentor-Mentee), in termen van ontvangen kandidaturen voor potentiële Mentees (58 waarvan 9 mannelijke kandidaatstellingen) en in termen van betrokken vooraanstaande figuren. Het programma onderlijnt dat vooraanstaande Belgische ondernemingen sterk inzetten op diversiteit en hierbij concrete verbintenissen aangaan.