Social Legal Advisor

Als Social Legal Advisor beheer je alle personeelsgebonden juridische vragen. Voor adviezen sta je in direct contact met de HR Director.

Je adviseert en formuleert mee antwoorden op individuele en collectieve arbeidsrechtelijke knooppunten, vooral binnen de personeelsdienst, maar ook daarbuiten. Bovendien kom je tussen in juridische aangelegenheden m.b.t. arbeidsovereenkomsten en ontslagdossiers. Je staat hiervoor zowel in voor het verlenen van adviezen, het administratieve luik als het beantwoorden en opvolgen van bijkomstige vragen.

Samen met je collega jurist, sta je tevens in voor de opvolging van geschillen.

Permanent en proactief volg je de sociaal-juridische actualiteit op en waar mogelijk doe je voorstellen om veranderingen te integreren in het personeelsbeleid en HR-policies.

• Je behaalde een Master in de Rechten en je hebt reeds een aantal jaren relevante ervaring.
• Je beschikt over een degelijke kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Nauwkeurigheid in je werk is belangrijk en je weet georganiseerd en gestructureerd aan de slag te gaan. Je stelt prioriteiten en slaagt erin deadlines strikt te bewaken.
• Je communiceert vlot en schrijft juridisch onderbouwde adviezen uit. Indien nodig weet je deze ook in lekentaal te formuleren. Je vertaalt je theoretische kennis heel vlot in concrete en haalbare oplossingen.
• Je bent een teamspeler en deelt je kennis en ervaringen.
• Je spreekt vlot Frans en Nederlands en je bent vertrouwd met courante pc-applicaties.

• Je krijgt een gevarieerde, uitdagende en maatschappelijk relevante job waarbij je bijdraagt aan IT-oplossingen die een belangrijke rol spelen in de samenleving. Onze slogan 'ICT for society' weerspiegelt dit perfect.
• Zoek je een goede balans tussen werk en privéleven? Geniet van flexibele werkuren en maak gebruik van ons zeer uitgebreid telewerkbeleid.
• We bieden ruime interne en externe opleidingsmogelijkheden, waardoor je je technische skills en persoonlijke vaardigheden voortdurend kunt aanscherpen.
• We bieden je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioenplan, maaltijdcheques, ecocheques, vergoeding voor je woon-werkverkeer (fiets – openbaar vervoer), …
• We voeren een gelijkekansenbeleid en vinden o.a. equal pay belangrijk.