Basisbeginselen van het ontslag om dringende redenen (1u)

<div class="divider divider-solid divider-style-4"><em class="fas fa-chevron-down"></em> <div class="embed-responsive embed-responsive-16by9"><iframe class='portalus-iframe' allow="fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" src="https://player.hihaho.com/embed/8edddf4f-45ca-4d96-b183-cc3e86f09d2a">

In deze cursus zal mr. Jan Roodhooft de basisbeginselen van ontslag om dringende redenen toelichten. A.d.h.v. artikel 35 van de arbeidsovereenkomstenwet wordt de structuur van de uiteenzetting geschetst. Wat zijn de vormvoorwaarden voor dergelijk ontslag? Wat is de motivering? En wat wordt bedoeld met de dubbele driedagentermijn? Daarnaast bespreekt mr. Roodhooft ook de inhoudelijke voorwaarden en de gevolgen van een ontslag om dringende redenen. Moet de partij lastens wie het ontslag wordt gegeven vooraf gehoord worden of niet? Wat zijn de bewijsregels? En hoe zit het met de specifieke regels voor ontslag om dringende redenen van de zogenaamde beschermde werknemers? mr. Roodhooft illustreert de vragen aan de hand van concrete voorbeelden.

Docent

mr. Jan Roodhooft | Advocaat

Thema's

AGENDA

• Voorafgaande bemerkingen?
• Vormvoorwaarden
• Dubbele driedagentermijn
• Motivering
• Horen?
• Hoe ter kennis brengen?
• Inhoudelijk
• Voorwaarden
• Bewijsregels
• Enkele voorbeelden
• Gevolgen
• Een onterecht ontslag, en dan?
• Beschermde werknemers