Compliance Director

---

Azuro rekruteert een Compliance Director voor Europabank.

In deze sleutelrol neem je de eindverantwoordelijkheid op voor het compliance- en integriteitsbeleid binnen de bank en fungeer je als onafhankelijke Compliance Officer.

Je krijgt de kans om de compliancefunctie verder te structureren en te versterken in een organisatie met korte beslissingslijnen en directe impact op het beleid.

Deze rol combineert strategische verantwoordelijkheid met operationele betrokkenheid en biedt unieke exposure aan senior management binnen een omgeving waar klassieke bankactiviteiten en betalingsverkeer samenkomen.

Gent en thuiswerk

Jouw verantwoordelijkheden in deze functie van compliance director zullen het volgende omvatten:

Strategie & governance

• Bepalen en implementeren van de compliance strategie
• Verder structureren en optimaliseren van de complianceorganisatie
• Uitbouwen van een duidelijke samenwerking tussen business (1st line) en compliance (2nd line)
• Adviseren van directie en senior management

Regelgeving & beleid

• Toezien op naleving van relevante wet- en regelgeving van toepassing binnen het domein compliance
• Vertalen van regelgeving naar policies en procedures
• Opvolgen van verwachtingen van toezichthouders zoals de Nationale Bank van België
• Implementeren van de groepscompliancepolicies binnen Europabank

AML / CFT & financial crime

• Eindverantwoordelijkheid voor het AML/CFT-beleid
• Toezicht op onboarding, transaction monitoring en detectie van verdachte transacties
• Begeleiden van complexe dossiers en risicoanalyses

Payments & acquiring

• Bewaken van compliance binnen betalingsverkeer en merchant acquiring
• Evalueren van risico’s rond transactionele flows en merchants

Team & organisatie

• Aansturen en ontwikkelen van het compliance team
• Structureren van de werking en prioriteiten binnen de afdeling
• Versterken van compliance awareness binnen de organisatie

Risk, rapportering & stakeholders

• Uitvoeren van risk assessments en opvolgen van controles
• Rapporteren aan directie en governance-organen
• Aanspreekpunt voor toezichthouders en auditors

Beslissingsbevoegdheid

• Onafhankelijk adviseren over cliëntacceptatie en risicodossiers
• Beoordelen en blokkeren van transacties waar nodig
• Formuleren van bindende compliance-adviezen

• Je bent in het bezit van een masterdiploma (bij voorkeur juridisch, economisch of gelijkaardig)
• Je hebt minstens 10–15 jaar ervaring in compliance binnen de financiële sector, met een sterke expertise in AML/CFT en integriteitsbeleid
• Je hebt aantoonbare ervaring in een 2nd line complianceomgeving en bent vertrouwd met regulatorische interacties en audits
• Affiniteit met betalingsverkeer of merchant acquiring is een sterke plus
• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans en Engels
• Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht ben je in staat om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen
• Je handelt met een hoge mate van integriteit, discretie en professioneel oordeelsvermogen
• Je bent stressbestendig en weet prioriteiten te stellen in een dynamische en veeleisende omgeving
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet complexe materie helder te structureren en te vertalen naar de business
• Je beschikt over een sterk conceptueel en strategisch inzicht en behoudt steeds het overzicht
• Als people manager beschik je over sterke coachende vaardigheden

• Echte impact op directieniveau — Je neemt een onafhankelijke sleutelrol op met directe rapportering en invloed op strategische beslissingen.
• Bouw mee aan de compliancefunctie — Je krijgt de ruimte om de complianceorganisatie verder te structureren, optimaliseren en toekomstgericht uit te bouwen.
• Brede en uitdagende scope — Een unieke combinatie van klassieke bankactiviteiten en betalingsverkeer (merchant acquiring), met complexe en actuele compliance-uitdagingen.
• Korte beslissingslijnen, snelle impact — Je werkt in een middelgrote bank waar beslissingen snel genomen worden en initiatieven effectief gerealiseerd worden.
• Zichtbaarheid en stakeholder exposure — Nauwe samenwerking met directie, senior management en toezichthouders.
• Sterke bedrijfscultuur — Een no-nonsense organisatie met een persoonlijke aanpak en focus op samenwerking.
• Aantrekkelijk totaalpakket — Competitief salarispakket, afgestemd op je ervaring en senioriteit.