Le leadership dans le cadre du rétablissement et de la réintégration – L'absentéisme comme opportunité

Une absence prolongée pour cause de maladie a un impact considérable à la fois pour le collaborateur, l'équipe et l'organisation. Pour le collaborateur, cela signifie une perte de revenus, de contacts et de confiance en soi, tandis que pour l'équipe, cela entraîne une pression et une incertitude supplémentaires. Plus l’absence du collaborateur se prolonge, plus il lui est difficile de revenir.
C'est pourquoi il est essentiel de maintenir un lien chaleureux avec l'organisation, une responsabilité dans laquelle les managers jouent un rôle clé.
Mais où commence et où se termine le rôle d'un manager ?
La formation ‘Le Leadership en matière de rétablissement et de réintégration’ aide les managers à comprendre leur rôle et à l'assumer de manière réaliste. Grâce à des outils pratiques et des simulations réalistes, vous apprendrez à maintenir un contact approprié, à aligner les attentes et à mener des conversations qui favorisent le rétablissement et le retour au travail.