Head of Labour Relations

Head of Labour Relations
Regio: Merelbeke
Vereiste ervaring: 7 jaar
Werkomgeving: Onderneming
Ref: LexGO21/12
Contract: Onbepaalde duur (Voltijds)

Bedrijfsomschrijving

Lidl, een van oorsprong Duitse keten van supermarkten in het discountsegment, is vandaag de dag operationeel in België en nog 31 andere landen wereldwijd. De groep kent een sterke groei en dat vertaalt zich in een stijgend aantal medewerkers, wereldwijd telt Lidl meer dan 310.000 medewerkers. Lidl hecht hierbij veel belang aan diversiteit.

In België is Lidl actief sinds 1995 en stellen ze vandaag meer dan 11.000 Lidlianen te werk. In 2001 opende Lidl haar eerste supermarkt in Luxembourg, vandaag tellen ze bijna 200 werknemers. 


Functie

Als Head of Labour Relations maak je deel uit van het HR leadership team en heb je de leiding over de Labour Relations experten en paralegals. Je rapporteert aan de Chief Human Resources Officer. 

Je takenpakket bestaat uit: 

  • Als Head of Labour Relations ben je verantwoordelijk voor (het uitbouwen van) een team van sociaal overleg experten en paralegals;
  • Samen met het HR Leadership team ben je verantwoordelijk voor het uitschrijven en het uitvoeren van de HR Strategie;
  • De Head of Labour Relations is verantwoordelijk voor de visie en de strategie rond sociaal overleg, het stimuleren van de wisselwerking tussen Nationale en Regionale Sociaal Overlegorganen, het professionaliseren van sociaal overleg, en op termijn ook het voorbereiden van de fusie van vennootschappen;
  • Je zal eveneens verantwoordelijk zijn voor het organiseren van sociale verkiezingen (2024 en daarna);
  • Je vertegenwoordigt Lidl in het kader van het sociaal overleg en dit zowel intern als op sectoraal niveau. Je verdedigt hierbij de belangen van Lidl en draagt bij tot de sociale vrede;
  • Het Labour Relations Team binnen Lidl is verantwoordelijk voor de verschillende nationale overlegorganen. Het team zorgt ervoor dat vergaderingen intern voorbereid worden, presentaties de juiste toon hebben,… . Daarnaast voedt deze de organisatie met wat er leeft in de sector algemeen en binnen de organisatie;
  • Het Labour Relations Team neemt een actieve rol wanneer persoonlijke dossiers syndicaal gevoelig zijn;
  • Samen met je team ben je verantwoordelijk voor vakbondsonderhandelingen zowel in Vlaanderen, Wallonië als Luxemburg en dit op zowel nationaal als regionaal niveau; 
  • Je onderhoudt (in)formele contacten met de syndicale afgevaardigden en secretarissen om zo voeling te hebben en te behouden met wat er leeft op het terrein;
  • Je staat in direct contact met alle directieleden van België en Luxemburg.

Jouw profiel

Je beschikt over een masterdiploma rechten;

  • Je hebt minstens 7 jaar ervaring in het collectief arbeidsrecht waarbij je ook al ervaring hebt verworven in het uitbouwen en aansturen van teams; 
  • Je hebt zeer sterke communicatie skills en past je stijl aan aan je publiek;
  • Je werkt zeer gestructureerd, je bent zeer flexibel en past je gemakkelijk aan aan veranderende situaties;
  • Je bent open, transparant en direct;
  • Je hebt zin om je vast te bijten in deze uitdaging;
  • Je hebt een uitstekende kennis van Nederlands, Frans en Engels (zowel schriftelijk als mondeling). Kennis van Duits is een sterke troef.

Aanbod

  • Een zeer uitdagende functie waarbij je de mogelijkheid krijgt zelf je team grotendeels uit te bouwen en je richting kan geven aan de strategie;
  • Een omgeving die sterk inzet op de persoonlijke ontwikkeling van elke werknemer;
  • Een flexibele aanpak met betrekking tot thuiswerk;
  • Een werkgever die het Top Employer label mag dragen (dit jaar voor de 4e keer op rij).


Solliciteer dan rechtstreeks via de apply button of contacteer Sylvie Gerlo voor meer informatie.


Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect, Partners for legal & HR talent. 

Google Maps
Google Maps