Verschillende verlofstelsels aangepast afgelopen zomer
09/09/2021
1. Landingsbanen met onderbrekingsuitkeringen vanaf 55 jaar
De landingsbaan laat oudere werknemers toe hun prestaties met 1/5 of 1/2 te verminderen tot op het moment dat ze met pensioen gaan.
In beginsel moet een werknemer 60 jaar of ouder zijn om de onderbrekingsuitkeringen bij een landingsbaan te kunnen bekomen.
De wetgeving maakt evenwel een lagere leeftijdsgrens voor het recht op onderbrekingsuitkeringen (zonder dat die lager mag zijn dan 55 jaar) mogelijk voor:
- werknemers tewerkgesteld in een onderneming die is erkend als een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering,
- werknemers met een lange loopbaan (35 jaar), een zwaar beroep, 20 jaar nachtarbeid of uit de bouwsector (met arbeidsongeschiktheidsattest van de preventie-arts).
De afwijking kan maar worden toegepast onder bepaalde voorwaarden. Zo is onder andere een NAR-cao vereist.
Op 15 juli 2021 werden in de Nationale Arbeidsraad twee cao’s gesloten met het oog op de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar:
- de CAO nr. 156 voor de periode 2021-2022,
- de CAO nr. 157 voor de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023.
In de periode 2019-2020 werd op basis van de CAO nr. 137 de leeftijd verlaagd naar 55 jaar voor een 1/5-vermindering en naar 57 jaar voor een ½-vermindering.
2. Rouwverlof uitgebreid
|
rouwverlof |
||
|
overlijden |
duur |
tijdstip |
|
van de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner of overlijden van een pleegkind in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden of in het verleden |
10 dagen |
3 dagen te kiezen tussen overlijden en begrafenis (1) 7 dagen te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden (1)
|
|
van de (schoon)vader, (schoon)moeder, stiefvader of -moeder van de werknemer of van zijn echtgenoot of samenwonende partner |
3 dagen |
3 dagen te kiezen tussen overlijden en begrafenis (1)
|
|
van de pleegvader of -moeder van de werknemer in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden |
3 dagen |
3 dagen te kiezen tussen overlijden en begrafenis (1)
|
|
van een (schoon)broer of (schoon)zuster, de grootvader of -moeder, een kleinkind, een overgrootvader of -moeder, een achterkleinkind, een schoonzoon of -dochter van de werknemer of van zijn echtgenoot of van zijn samenwonende partner
° die bij de werknemer inwoont
° die niet bij de werknemer inwoont |
2 dagen
1 dag
|
te kiezen tussen overlijden en begrafenis (1)
|
|
van een pleegkind van de werknemer of van zijn echtgenoot of samenwonende partner in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van het overlijden |
1 dag |
die van de begrafenis (1) |
(1) Afwijking van tijdstip mogelijk op vraag van de werknemer en mits akkoord van de werkgever.
Ook nieuw is de mogelijkheid om in bepaalde gevallen, het loon vanaf de vierde dag rouwverlof aan te rekenen op het gewaarborgd loon, indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt aansluitend op de afwezigheid wegens het overlijden van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner of van een kind van de werknemer, zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner.
BRON: Wet 27 juni 2021 tot uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een kind en tot het flexibiliseren van de opname van het rouwverlof, BS 15 juli 2021
3. Mantelzorgverlof verlengd
Werknemers die erkend mantelzorger zijn van een zorgbehoevende persoon, kunnen mantelzorgverlof opnemen (zie SoCompact 27-36-2019).
De maximale duur van het mantelzorgverlof is sinds 1 september 2021 opgetrokken:
|
maximale duur mantelzorgverlof |
|||
|
|
per zorgbehoevende persoon |
over de gehele beroepsloopbaan |
|
|
vóór 01.09.2021 |
vanaf 01.09.2021 |
|
|
|
volledige schorsing |
1 maand |
3 maanden (1) |
6 maanden |
|
vermindering prestaties met ½ of 1/5 |
2 maanden |
6 maanden (2) |
12 maanden |
(1) Op te nemen in periodes van een maand of een veelvoud ervan.
Auteur: An Taghon
Zie ook : BELLAW - Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse
