Coronavirus: tijdelijk lagere bedrijfsvoorheffing op uitkeringen tijdelijke werkloosheid
05/06/2020

Vanaf mei t.e.m. december 2020 zijn de uitkeringen tijdelijke werkloosheid onderworpen aan lagere bedrijfsvoorheffing (15% i.p.v. 26,75%). Voor de eventuele aanvullingen die de werkgever of een sectoraal fonds betaalt wijzigt niets. Ook aan de eindebelasting wijzigt niets.

Op 20 mei stemde de plenaire vergadering van de Kamer van volksvertegenwoordigers in met een tijdelijke verlaging van de verschuldigde bedrijfsvoorheffing op de rva-uitkeringen ingevolge tijdelijke werkloosheid. Vanaf 1 mei t.e.m. 31 december 2020 stemt de in te houden bedrijfsvoorheffing overeen met 15 procent, i.p.v. de normale 26,75 procent.

Deze tijdelijke verlaging geldt voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid, en is dus niet beperkt tot louter tijdelijke werkloosheid ingevolge de coronacrisis.

Geen verlaging voor aanvullingen die werkgevers betalen

De verschuldigde bedrijfsvoorheffing daalt enkel voor de wettelijke uitkeringen, en bijgevolg niet voor eventuele aanvullingen die de werkgever of een sectoraal fonds bovenop deze wettelijke uitkeringen toekent. Voor deze aanvulling blijft de bedrijfsvoorheffing ongewijzigd, zijnde 26,75 procent.

Geen impact op de eindbelasting

De tijdelijke verlaging geldt louter voor de bedrijfsvoorheffing. De regels inzake de eindbelasting wijzigen niet. De reguliere progressieve belastingstarieven en de bestaande belastingsvermindering op werkloosheidsuitkeringen blijven dus ongewijzigd van toepassing.

Op de website van de FOD Financiën vindt u enkele veel gestelde vragen en antwoorden over de behandeling van werkloosheidsuitkeringen en aanvullingen op fiscaal vlak.

 

Bron: Wetsontwerp houdende diverse dringende fiscale bepalingen ten gevolge van de COVID-19 pandemie, Kamer doc. nr. 1174 (link). Onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Depondt Wim - legal advisor sr.

Zie ook : Group S - Secrétariat Social Asbl

[+ http://www.groups.be]


Click here to see the ad(s)
Alle artikels Arbeidsrecht

Laatste artikels Arbeidsrecht

Mag u een werknemer ontslaan omdat hij weigert een mondmasker te dragen?
18/11/2020

Het Arbeidshof van Antwerpen heeft het ontslag om dringende reden van een werknemer die weigert een mondmasker te dragen o...

Mag u een werknemer ontslaan omdat hij weigert een mondmasker te dragen? Read more

Attention points for retail sector employers considering dismissing employees for economic or tec...
18/11/2020

As the retail sector is one of the sectors most affected by the Covid-19 pandemic, employers within it might be considerin...

Read more

New Belgian DPA decision: employee consent sometimes works
18/11/2020

Yes, employee consent is possible in certain circumstances – but do not assume old processing activities fully compl...

Read more

Vergeet deze verplichtingen als werkgever in december 2020 niet
17/11/2020

Het einde van het jaar komt dichterbij. Om er zeker van te zijn dat u het nieuwe jaar zonder zorgen kunt beginnen, zullen ...

Read more

LexGO Network