Q & A Employment Law - European Football Championship | Schending van de mondmaskerplicht op de werkvloer
21/06/2021

V: Jos, uw werknemer, is te enthousiast bij een doelpunt van Kevin De Bruyne en gooit zijn mondmasker af. Andere werknemers klagen en helaas bleek Jos ook nog eens besmet. Is zijn roekeloos gedrag een dringende reden?

A: In de rechtspraak werd reeds geoordeeld dat het weigeren om een mondmasker te dragen een dringende reden kan uitmaken. Indien Jos zijn mondmasker afgooit, om welke reden dan ook, dan kan hij dus worden ontslaan zonder opzegtermijn noch vergoeding. Bij de beoordeling van de dringende reden werd door de Antwerpse arbeidsrechtbank rekening gehouden met de aard van de onderneming (voedselverwerkend bedrijf), met het arbeidsreglement (dat duidelijke bepalingen bevatte in verband met de niet-naleving van hygiëne- en veiligheidsmaatregelen) en met het statuut van de werknemer (kandidaat-werknemersafgevaardigde voor het CPBW).

Let op: indien dergelijke situatie zich voordoet, moet u er als werkgever over waken dat de 3-dagen termijn wordt gerespecteerd: het ontslag moet immers plaatsvinden uiterlijk 3 dagen na kennisname van de feiten. Bovendien is het belangrijk dat er voldoende bewijsvoorhanden is (bv. getuigenverklaringen) waarmee kan worden aangetoond dat de mondmaskerplicht niet werd nageleefd.

Indien u als werkgever met dergelijke feiten wordt geconfronteerd en uw werknemer, in zijn voetbalenthousiasme of in een andere context, de COVID-19 maatregelen aan zijn laars lapt, geef dan gerust een seintje aan één van de collega’s van het Employment & Benefits team en dan bekijken we samen eventuele actiemogelijkheden!

Zie ook : Loyens & Loeff CVBA

[+ http://www.loyensloeff.com]


Alle artikels Arbeidsrecht

Laatste artikels Arbeidsrecht

Hof van Justitie zegt dat hoofddoekenverbod niet discriminerend is
21/07/2021

Na het vonnis van de Arbeidsrechtbank van Brussel van 3 mei 2021, waarin de MIVB/STIB werd veroordeeld tot het beëind...

Read more

Succession of fixed-term employment contracts and replacement contracts: the Constitutional Court...
20/07/2021

On 17 June 2021, the Constitutional Court issued an important decision in which it ruled that the fact that there are no s...

Succession of fixed-term employment contracts and replacement contracts: the Constitutional Court rules on the issue Read more

ECtHR rules on social media-linked dismissal in Melike v. Turkey
17/07/2021

The European Court of Human Right’s ruling of 15 June 2021 concerned the dismissal of a contractual cleaning lady in...

ECtHR rules on social media-linked dismissal in Melike v. Turkey Read more

Returning to the workplace, Part 2 - when working from home comes at a price
16/07/2021

At the risk of kicking in an open door, working from home and the return to the office has become this summer’s...

Read more

LexGO Network