Personeelsfeest in de bedrijfsgebouwen
11/06/2021

V: Wij organiseren een feest van de vrijheid gelinkt aan een match van de Rode Duivels in onze bedrijfsgebouwen. Welke regels nemen wij in acht? En in buitenlucht?

A: Bij het feest van de vrijheid dient te worden rekening gehouden met volgende regels:

  • De bezoekers dienen te worden ontvangen per vier en moeten ook aan een tafel zitten per vier. Ontmoetingen tussen tafels onderling (met meer dan vier personen) moeten vermeden worden. De tafels moeten minstens 1,5m uit elkaar staan;
  • De aanwezigen moeten geïnformeerd worden over de toepasselijke preventiemaatregelen;
  • De aanwezigen moeten steeds de regels van social distancing respecteren (1,5m). Indien dit niet mogelijk is, moet een mondmasker worden gedragen;
  • Het feest mag maximaal duren tot 23.30;
  • De werkgever moet zorgen voor een goede verluchting, alsook voor handhygiëne producten en producten waarmee de ruimte en het gebruikte materiaal gedesinfecteerd kan worden.

Daarnaast mag men geen onbeperkt aantal werknemers uitnodigen:

  • Indien het feest georganiseerd wordt op de bedrijfslocatie mag de grens van maximum 50 werknemers niet overschreden worden;
  • Indien het feest georganiseerd wordt buiten de bedrijfslocatie, dan geldt een maximum van 200 of 400 aanwezigen, naargelang het evenement binnen dan wel buiten plaatsvindt;
  • Verder moet ook worden rekening gehouden met de grens voor werknemers die een functie hebben die telewerk toestaat. Hun aanwezigheid moet worden beschouwd als “terugkeermoment” (ter bevordering van de team spirit en het welzijn). Dit betekent dat de aanwezigheid nooit verplicht kan worden gesteld en bovendien mag slechts 20% van hen tegelijkertijd op de arbeidsplaats aanwezig zijn. In de week van het feest mogen ze op geen andere weekdag aanwezig zijn.

Zie ook : Loyens & Loeff CVBA

[+ http://www.loyensloeff.com]


Click here to see the ad(s)
Alle artikels Arbeidsrecht

Laatste artikels Arbeidsrecht

Wage increase margin 2021-2022 and pension harmonisation. Two summer measures that (almost) went ...
23/09/2021

The summer of 2021 has proved exceptional in that it produced a surfeit of employment-related measures. A Royal Decree of ...

Wage increase margin 2021-2022 and pension harmonisation. Two summer measures that (almost) went unnoticed Read more

European Court of Justice takes position justifying prohibitions on showing visible signs
10/09/2021

On 15 July 2021 the European Court of Justice ruled that employers may legally prohibit employees from wearing any visible...

Read more

Back to (remote) work: new rules for Belgian employers as from September 2021
09/09/2021

After 1.5 year of teleworking, the Belgian Coordination Committee (coordination body composed of Federal, regional and com...

Back to (remote) work: new rules for Belgian employers as from September 2021 Read more

Directors of regulated firms can no longer be bound by an employment contract
31/08/2021

Until recently, directors of regulated firms were permitted to serve as directors on a self-employed basis and, at the sam...

Directors of regulated firms can no longer be bound by an employment contract Read more

LexGO Network