Nieuwe informatieplicht voor de werkgever bij vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn
20/05/2019

Waarover gaat het?

De Jobsdealwet heeft in de Arbeidsovereenkomstenwet een nieuwe bepaling ingevoegd die werkgevers een nieuwe verplichting oplegt wanneer zij, in onderling akkoord met een werknemer, deze laatste vrijstellen van het verrichten van prestaties tijdens de opzeggingstermijn.

Conform de nieuwe bepaling is de werkgever verplicht om de werknemer schriftelijk op de hoogte te brengen van het feit dat hij zich, binnen de maand nadat de vrijstelling is toegekend, moet inschrijven bij de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdienst van het gewest waar hij zijn woonplaats heeft (in Vlaanderen is dat de VDAB).

De nieuwe verplichting impliceert dat de werknemer, in het geval van een vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn, voortaan verplicht is zich in te schrijven bij de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdienst nog vóór zijn contract ten einde is. De regering wil met deze maatregel werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk krijgen.


Hoe moet de informatieplicht nagekomen worden?

De nieuwe bepaling in de Arbeidsovereenkomstenwet zegt enkel dat de werkgever de werknemer schriftelijk op de hoogte moet brengen van de verplichting tot inschrijving bij de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdienst.

Om elk bewijsprobleem achteraf te vermijden, lijkt het raadzaam de werknemer op de hoogte te brengen via een aangetekend schrijven of via een document dat (ook) door de werknemer ondertekend wordt.


Wat zijn de sancties wanneer de verplichting niet wordt nageleefd?

De werknemer die zich niet tijdig heeft ingeschreven bij de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdienst kan, wanneer hij na afloop van de opzeggingstermijn een werkloosheidsuitkering aanvraagt, uitgesloten worden van het genot van de werkloosheidsuitkeringen gedurende 4 weken. Een dergelijke werknemer wordt immers beschouwd als zijnde werkloos wegens omstandigheden afhankelijk van zijn wil (zie Sociaal Compendium Socialezekerheidsrecht 2018-2019, nr. 3087).

Het hieronder vermelde KB, dat samen met de Jobsdealwet in het Belgisch Staatsblad werd gepubliceerd, heeft het Werkloosheidsbesluit in die zin aangepast.

Opmerkelijk is wel dat het Werkloosheidsbesluit spreekt van een verplichting tot inschrijving als werkzoekende binnen een periode van twee maand te rekenen vanaf de dag waarop de werknemer gedurende de opzeggingstermijn minstens gedeeltelijk vrijgesteld werd van prestaties, terwijl de nieuwe bepaling in de Arbeidsovereenkomstenwet spreekt van een verplichting tot inschrijving binnen de maand nadat de vrijstelling is toegekend. Het is niet duidelijk of dit een vergissing is, dan wel een bewuste keuze.

De Arbeidsovereenkomstenwet bevat geen sancties t.a.v. de werkgever die de informatieplicht niet nakomt. Het niet-nakomen van de informatieplicht zou eventueel wel kunnen beschouwd worden als zijnde een fout van de werkgever, die de werknemer recht geeft op een schadevergoeding voor de door hem ingevolge die fout geleden schade.


Wanneer treedt de nieuwe verplichting in werking?

De nieuwe verplichting is in werking getreden op 29 april 2019, dit is 10 dagen na de publicatie in het Belgisch Staatsblad van de Jobsdealwet en het hieronder vermelde KB.


BRON:

Art. 12 wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal en KB 7 april 2019 tot wijziging van de artikelen 51 en 52bis van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering (BS 19 april 2019, tweede uitgave)

Ondanks alle zorg die aan deze nieuwsbrief is besteed, blijven vergissingen mogelijk. De auteur en het advocatenkantoor Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse kunnen daarvoor echter geen aansprakelijkheid aanvaarden.

Zie ook : Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse ( Mrs. Ester Van Oostveldt )

Mrs. Ester Van Oostveldt Mrs. Ester Van Oostveldt
Advocaat-Vennoot
ester.vanoostveldt@bellaw.eu

Click here to see the ad(s)
Alle artikels Arbeidsrecht

Laatste artikels Arbeidsrecht

Tijdelijke werkloosheid na 31 augustus 2020: het soepele coronastelsel of overgangsstelsel wegens...
13/08/2020

De algemene toepassing van het soepele stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens coronavirus (een vorm van tijdelijke wer...

Tijdelijke werkloosheid na 31 augustus 2020: het soepele coronastelsel of overgangsstelsel wegens economische reden Read more

New rules on temporary unemployment as of 1 September 2020: start making preparations now!
11/08/2020

From 1 September 2020, new rules on temporary unemployment will enter into force.

Read more

Single permit: wijzigingen voor Brussel!
11/08/2020

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heft bepaalde beperkingen voor het bekomen van een toelating tot arbeid en een single p...

Single permit: wijzigingen voor Brussel! Read more

Need to Hire a High Profile Non-European Worker for your Business in Belgium/Europe?
10/08/2020

The COVID-19 pandemic is still causing uncertainty with respect to business travel, employee posting, and work permit and ...

Need to Hire a High Profile Non-European Worker for your Business in Belgium/Europe? Read more

Laatste artikels van Mrs. Ester Van Oostveldt

Vlaanderen sleutelt aan haar doelgroepverminderingen
16/12/2019

Sinds de zesde staatshervorming zijn de gewesten en de Duitstalige gemeenschap bevoegd voor het zogenaamde doelgroepenbele...

Read more

Bijdrage inzetbaarheidsverhogende maatregelen wordt (voorlopig) niet geïnd
18/11/2019

Sinds de Wet Eenheidsstatuut bevat de Arbeidsovereenkomstenwet een bepaling die elk paritair (sub)comité verplicht ...

Read more

Toepassingsgebied Arbeidsongevallenwet breidt uit tot alle personen met een leerwerkcontract
17/09/2019

Vanaf 1 januari 2020 is de Arbeidsongevallenwet van toepassing op alle personen met een zogenaamd ‘klein statuut&rsq...

Read more

Wetgeving m.b.t. de winstpremie gewijzigd sinds 1 januari 2019
08/02/2019

De wet houdende diverse arbeidsbepalingen, die in de drukke maand december 2018 in het Belgisch Staatsblad werd ...

Read more

LexGO Network