Op 24 december 2020 werd een terugtrekkingsakkoord gesloten tussen het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie. Wat zijn de concrete gevolgen hiervan voor werknemers?
Gisteren werd in het Belgisch Staatsblad een nieuw ministerieel besluit gepubliceerd dat het ministerieel besluit van 28 oktober 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken, aanpast.
The U.K. left the European Union (EU) on January 31, 2020 under the terms of the Withdrawal Agreement, an agreement struck by London and Brussels in October 2019.
In this edition we look at the revised and updated financial support measures provided by governments.
As the end of 2020 is nearing, it is time for the traditional end-of-year lists. 2020 will undoubtedly be remembered as the year in which the entire world encountered the Covid-19 virus but that has not prevented the Belgian social inspection services from proceeding with its inspection audits
De noodmaatregelen die zijn genomen om de verspreiding van het coronavirus tijdens de tweede coronagolf tegen te gaan, hebben nadelige gevolgen op sociaaleconomisch vlak. Om die nadelige gevolgen te beperken, voorziet de regering in een reeks tijdelijke ondersteuningsmaatregelen.
Vanaf september kunnen zelfstandigen in bepaalde gevallen beroep doen op het klassieke overbruggingsrecht.
Conform artikel 30bis, §7 van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (de RSZ-Wet) moeten opdrachtgevers en (hoofd)aannemers bij het sluiten van een overeenkomst controleren of de (onder)aannemer met wie ze wensen te werken sociale schulden heeft.
With everything COVID-19 related going on it has been easy to take the eye off the ball on Brexit. The end of the transition period is fast approaching and whilst we all hope a "deal" will be reached we cannot be sure.
The COVID-19 pandemic is still causing uncertainty with respect to business travel, employee posting, and work permit and visa application processes worldwide. What are the options for global employers who wish to hire high-profile employees in Belgium and have them start work as soon as possible?
