The COVID-19 pandemic is still causing uncertainty with respect to business travel, employee posting, and work permit and visa application processes worldwide. What are the options for global employers who wish to hire high-profile employees in Belgium and have them start work as soon as possible?
Mercredi dernier, l’ONEM a mis à jour ses directives concernant le bénéfice des allocations de chômage temporaire liées au coronavirus[1].
Since the third quarter of 2018, the National Social Security Office (NSSO) has substantially broadened its interpretation of what is to be understood as ‘salary’ subject to social security contributions.
Vanaf morgen, 1 juli 2020, bedraagt het maximumbedrag van de forfaitaire kilometervergoeding 0,3542 EUR per kilometer. Het gaat om een verlaging van het bedrag dat tot en met 30 juni 2020 0,3653 EUR bedraagt.
The agreements concluded between Belgium and the Netherlands/Luxembourg, which implement a mutual “force majeure tolerance” for cross-border workers in relation to COVID-19 (travel) restrictions, were already extended until 31 august 2020. We anticipated that a similar extension would become applicable for the agreements between Belgium and Germany/France). This has now been confirmed.
The Belgian government is acutely aware that businesses will feel the impact of the Covid-19 crisis well beyond the summer months. To that end, a new set of measures was decided during the Inner Cabinet meeting of 12 June. Information on these measures is still scarce, but we thought we’d share the highlights with you now (and of course will update you when we can).
En application des règles « anti-cumul » classiques, le cumul de revenus (professionnels et/ou de remplacement) avec la pension légale peut entraîner la suspension ou la réduction de celle-ci. Or, certains pensionnés ont repris ou étendu leur activité professionnelle dans le cadre de la lutte contre le COVID-19, et de nombreuses personnes bénéficient d’un revenu de remplacement ou d’une indemnité spécifique octroyée en raison du COVID-19.
Vanaf mei t.e.m. december 2020 zijn de uitkeringen tijdelijke werkloosheid onderworpen aan lagere bedrijfsvoorheffing (15% i.p.v. 26,75%). Voor de eventuele aanvullingen die de werkgever of een sectoraal fonds betaalt wijzigt niets. Ook aan de eindebelasting wijzigt niets.
De lidstaten van de Europese Unie zijn als gevolg van de herziene Detacheringsrichtlijn verplicht om hun detacheringsregels voor 30 juli 2020 aan te passen. Donderdag 28 mei 2020 werd het wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake de detachering van werknemers in de Kamer goedgekeurd. De tekst is nu definitief en moet nu nog enkel in het Belgisch Staatblad worden gepubliceerd. In deze newsflash bespreken we kort de voornaamste wijzigingen.
Le cabinet TETRA Law a répertorié l'ensemble des mesures sociales prises en Belgique dans le cadre de la propagation du Covid-19
