Claeys & Engels
Adres:
Boulevard du Souverain 280
1160 Auderghem
Belgium
URL: http://jobs.claeysengels.be
Bij Claeys & Engels bieden we een volledig juridisch dienstenpakket aan in alle materies die betrekking hebben op human resources.
We willen ons onderscheiden in de manier van samenwerken met onze cliënten en in het behalen van resultaten die van tel zijn voor onze cliënt.
Elke vraag wordt behandeld door een gespecialiseerd team van advocaten dat zowel in adviesverlening als in procedure onderlegd is.
Daarnaast staan onze advocaten ter beschikking om samen met jou interne reglementen en gedragslijnen die kaderen binnen jouw human-resourcesbeleid op te stellen en te implementeren.
Aantal juristen of advocaten :
90
Gebieden :
Arbeidsrecht en sociaal recht
Fiscaal recht, aanvullende pensioenen, corporate
Claeys & Engels heeft kantoren te:
- Brussel
- Antwerpen
- Gent
- Luik
- Kortrijk
- Hasselt
Regio :
Brussels
Antwerpen
Oost-Vlaanderen
West-Vlaanderen
Limburg
Recruiter :
Mrs. Laurie Robert (HR Assistant)
Tel: 32 (0) 2 761 46 33
Fax: +32 (0)2 761 47 00
jobs@claeysengels.be
Manager :
Mr. Olivier Wouters (Managing Partner)
Tel: +32 (0) 2 761 46 24
Fax: +32 (0)2 761 47 00
olivier.wouters@claeysengels.be
Pers :
Geen Contact
Vlerick-enquête over bedrijfspraktijken & opinies met betrekking tot verloningsbelasting
18/06/2020
Claeys & Engels heeft een langdurige samenwerking met het Vlerick Centre for Excellence in Strategic Rewards. We nemen regelmatig deel aan de activiteiten van het Centre, met de focus op de juridische en fiscale aspecten van vergoedingen en voordelen. In dit verband willen we samen met Vlerick de meningen en ervaringen van bedrijven onderzoeken met betrekking tot de huidige fiscale en sociale behandeling van verschillende verloningsinstrumenten in België.
Nieuwe counsel bij Claeys & Engels
10/01/2019
Stephanie Raets werd vanaf 1 januari 2019 toegelaten tot het statuut van Counsel binnen Claeys & Engels.
Claeys & Engels appoints new Counsel
23/01/2017
Claeys & Engels is pleased to announce that as of 1 January 2017, Ward Bouciqué has become counsel within Claeys & Engels. On a daily basis Ward renders legal and strategic advice to employers with regard to all aspects of individual and collective employment/labour law. Ward has specific interest and knowledge in topics such as restructuring, employment contracts, hiring, policies, redundancies, false self-employment, protected workers, social elections and transfer of undertaking (TUPE).
Inger Verhelst is vennoot geworden bij Claeys & Engels
01/01/2010
Inger Verhelst beoefent verschillende aspecten van het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Sociale verkiezingen 2020
24/09/2020
Wanneer u de sociale verkiezingsprocedure intussen hervat heeft met de aanplakking van de aangepaste verkiezingskalender op dag X+29, is uw volgende procedurestap de aanplakking van de ingediende kandidatenlijsten op dag X+40 (die valt in de periode van 27 september tot en met 10 oktober 2020, in functie van uw nieuwe verkiezingsdatum). Vanaf dit tijdstip lopen strikte termijnen om een klacht of beroep in te dienen tegen een kandidatuur. In bepaalde gevallen kunnen de vakorganisaties vervangers voordragen. We zetten deze belangrijke data hierbij op een rij.
Tijdelijke werkloosheid na 31 augustus 2020
10/08/2020
Zoals toegelicht in onze vorige newsflash (zie onze newsflash van 3 juli 2020) zullen de voorwaarden voor Corona-werkloosheid vanaf 1 september 2020 worden aangepast. Daarnaast wordt voorzien in een overgangsregeling voor tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden. Intussen hebben de RVA en de FOD WASO de nodige documenten gepubliceerd teneinde ondernemingen toe te laten hun aanvraag hiertoe in te dienen.
Detachering van werknemers
29/07/2020
Vanaf 30 juli 2020 moet de buitenlandse werkgever na het verloop van een initiële detacheringsperiode van 12 maanden een uitgebreider pakket van Belgische loon- en arbeidsvoorwaarden naleven voor de op het Belgische grondgebied gedetacheerde werknemers.
Toekenning van consumptiecheques
23/07/2020
In een Koninklijk Besluit dat op 17 juli 2020 werd gepubliceerd, wordt bepaald dat werkgevers aan hun werknemers zogenaamde consumptiecheques kunnen toekennen die kunnen gebruikt worden in inrichtingen die ressorteren onder de horeca-, cultuur of sportsector. Deze consumptiecheques zullen niet als loon worden beschouwd waarvoor sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn voor zover de voorwaarden, bepaald in het KB, worden nageleefd.
