Claeys & Engels
Adres:
Boulevard du Souverain 280
1160 Auderghem
Belgium
URL: http://www.claeysengels.be
Ons Profiel Bij Claeys & Engels bieden we een volledig juridisch dienstenpakket aan in alle materies die betrekking hebben op human resources. We willen ons onderscheiden in de manier van samenwerken met onze cliënten en in het behalen van resultaten die van tel zijn voor onze cliënt. Ons Service Commitment UW PERSPECTIEF + ONZE AANPAK = ECHTE RESULTATEN Onze aanvullende diensten voor cliënten We willen onze cliënten op de hoogte houden van de juridische ontwikkelingen die verband houden met HR. Onze Advocaten Nieuwe Claeys & Engels advocaten worden zorgvuldig geselecteerd uit de grote universiteiten en velen hebben hogere diploma’s van buitenlandse universiteiten. Om hun vaardigheden verder te ontwikkelen verzorgt het kantoor intensieve in-house opleidingen. Onze Geschiedenis Claeys & Engels werd officieel opgericht op 1 januari 2001 door Thierry Claeys & Chris Engels en enkele van hun collega-vennoten met name, Pieter Smedts, Eric Carlier, Olivier Debray, Luc Bihain, Jean-Paul Lacomble, Henri-François Lenaerts, Ann Witters, Bart Adriaens, An Van Damme en Bart Vanschoebeke. Onze Kantoren We hebben kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Hasselt, Kortrijk en Luik.
Aantal personeelsleden :
45
Aantal juristen of advocaten :
75
Functie :
Lawyer
Support
Juridische hoofdgebieden :[ infos ]
Tax
Corporate | Commercial | Economic
Social | Work
Regio :
Brussels
Antwerpen
Oost-Vlaanderen
West-Vlaanderen
Limburg
Recruiter :
Mrs. Sandra Handelberg (Human Ressources)
Tel: +32 (0) 2 761 46 38
Fax: +32 (0) 2 761 47 00
jobs@claeysengels.be
Manager :
Mr. Olivier Debray (Managing Partner)
Tel: +32 (0) 2 761 46 00
Fax: +32 2 761 47 00
olivier.debray@claeysengels.be
Pers :
Geen Contact
Nieuwe counsel bij Claeys & Engels
10/01/2019
Stephanie Raets werd vanaf 1 januari 2019 toegelaten tot het statuut van Counsel binnen Claeys & Engels.
Claeys & Engels appoints new Counsel
23/01/2017
Claeys & Engels is pleased to announce that as of 1 January 2017, Ward Bouciqué has become counsel within Claeys & Engels. On a daily basis Ward renders legal and strategic advice to employers with regard to all aspects of individual and collective employment/labour law. Ward has specific interest and knowledge in topics such as restructuring, employment contracts, hiring, policies, redundancies, false self-employment, protected workers, social elections and transfer of undertaking (TUPE).
Inger Verhelst is vennoot geworden bij Claeys & Engels
01/01/2010
Inger Verhelst beoefent verschillende aspecten van het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Chambers Europe, 2009 Edition: Claeys & Engels is top ranked for employment law in Belgium
18/06/2009
Chambers Europe, 2009 Edition
Top rankings for Thierry Claeys, Chris Engels, Bart Vanschoebeke, Olivier Debray and Patrick Maerten.
Newsflash GDPR : Richtsnoeren voor de verwerking van persoonsgegevens aan de hand van videoapparatuur
07/09/2019
Het Europees Comité voor gegevensbescherming (“European Data Protection Board” of “EDPB”), het adviesorgaan waarin alle nationale toezichthoudende autoriteiten vertegenwoordigd zijn, heeft op 10 juli 2019 voorlopige richtsnoeren opgesteld voor de verwerking van persoonsgegevens aan de hand van videoapparatuur.
Newsflash GDPR : Een “vind ik leuk” knop op de website? Gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijke met Facebook!
02/09/2019
In een arrest van 29 juli 2019 ( C-40/17, Fashion ID GmbH & Co ) heeft het Europees Hof van Justitie geoordeeld dat beheerders van een website met een “vind ik leuk” knop gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijken zijn met Facebook .
Stemrecht voor uw uitzendkrachten? Breng ze in kaart vanaf 1 augustus 2019
03/08/2019
De wetgever heeft voor de sociale verkiezingen van 2020 voorzien dat uitzendkrachten stemrecht genieten in uw bedrijf als ze voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarden die gelden vanaf 1 augustus 2019.
Newsflash GDPR: Bewaartermijnen
12/07/2019
Onder de Algemene Verordening Persoonsgegevens (‘AVG’ of ‘GDPR’) gelden dezelfde bewaartermijnen van persoonsgegevens als voorheen. Het uitgangspunt blijft dat persoonsgegevens niet langer mogen worden bewaard dan noodzakelijk is voor de doeleinden van de verwerking (de zgn. “opslagbeperking”). Hoe lang dit precies is, dient geval per geval beoordeeld te worden in functie van de verwerkingsactiviteit.
