Estate Planner

Estate Planner
Région: Saint-Gilles
Expérience nécessaire: 2 ans
Secteur d'activité: Cabinet d'avocats
Réf: LexGO0112
Contrat: Indépendant (Temps plein)

Description de la société

Nous sommes spécialisés, depuis plus de 30 ans, en estate planning (aspects civils & fiscaux). Nos bureaux sont situés à Saint-Gilles dans l’agréable quartier Ma Campagne (proche du Chatelain) facilement accessible en transport en commun. 

Notre clientèle est belge et internationale. Elle est essentiellement formée de particuliers et de familles entrepreneuriales. 


Notre philosophie

Nous fournissons des solutions pragmatiques, efficaces et sur mesure à nos clients, dans le cadre d’une relation personnalisée entre le client et les avocats en charge de son dossier. 

Profil recherché

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons deux collaborateurs.rices : 

  • Ayant une expérience d’au moins 2 ans en estate planning (barreau, Etude notariale, «Big4», family office, banques, compagnie d’assurance, etc.) 
  • Ayant une parfaite maitrise du français. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout important  
  • Dynamique, pragmatique, rigoureux.se, autonome, créatif.ve, avec un bon esprit d’équipe et orienté.e solution
  • Ayant un goût prononcé pour les recherches juridiques 
  • Disposant d’une excellente capacité d’analyse et rédactionnelle
  • Responsable et soucieux.se de la qualité de son travail et de la relation client

Offre

  • Une collaboration dynamique dans une structure à taille humaine
  • La possibilité de rejoindre une équipe enthousiaste, encadrée par des personnes hautement qualifiées et vivant leur métier avec passion et exigence
  • Un fort investissement dans votre développement professionnel (formation de qualité, participation à des séminaires et à la rédaction d’articles, etc.) 
  • La possibilité de rencontrer les clients et de gérer progressivement leurs dossiers de A à Z 
  • La mise à disposition de facilités 
  • Invitation au télétravail (un jour / semaine)
  • Des jours de « congé rémunérés » 
  • Une prime à la signature
  • Un système de bonus collectif promouvant l’esprit d’équipe
  • Des perspectives d’avenir et d’intégration 

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