JOYN Legal



Adresse:
Chée de la Hulpe 181 Ter Hulpsesteenweg
1170 BRUSSELS
Belgium
URL: http://www.joynlegal.com

It’s time to team up ! Créée à l'initiative de cinq avocats du barreau de Bruxelles, JOYN est une association nouvelle qui développe, dans le conseil juridique belge et européen, un concept inédit de team-lawyering. A l'image de l'aviron, le team-lawyering implique une grande compétence individuelle alliée à un fort esprit d'équipe. Les avocats rassemblés au sein de JOYN poursuivent un seul et même objectif d'efficacité dans la recherche des solutions aux problèmes qui leur sont confiés. Le concept du team-lawyering Le team-lawyering constitue la réponse la plus adéquate à la complexification croissante du droit et aux enjeux des affaires qui en appellent le plus souvent à de nombreuses branches juridiques. Marque de fabrique de JOYN, le team-lawyering consiste donc à impliquer les compétences de tous pour aboutir à la solution la plus performante, gagnante pour le client. Chez JOYN, la mise en commun des savoir-faire et l'approche multidisciplinaire des dossiers font partie intégrante du mode de fonctionnement du cabinet. Les avocats JOYN, expérience et maîtrise technique C'est au prix de longues années d'expérience et de spécialisation dans un domaine du droit qu'un avocat développe des aptitudes, acquiert une renommée et assoit sa notoriété. Les avocats qui dirigent les différents départements de JOYN font autorité dans les matières qu'ils pratiquent et leurs compétences sont reconnues par leurs pairs. Cinq départements spécialisés permettent ainsi d'exceller toutes les matières du droit des affaires : JOYN Banque-Finance, JOYN Commerce, JOYN Pénal, JOYN Public, JOYN Social. Créativité, rigueur et écoute, pour une efficacité absolue Au-delà de la compétence individuelle, l'avocat performant se qualifie par la créativité et la rigueur des solutions proposées, ce dans le cadre d'une stratégie de défense dûment définie. C'est en établissant un lien fort avec son client que l'avocat JOYN apportera une qualité de service maximale. L'aptitude à l'écoute, à la disponibilité et à la transparence constitue la clé du suivi optimal des dossiers.

Nombre de juristes ou avocats :

25


Fonction :

Lawyer


Matières principales pratiquées par les juristes :[ infos ]


Civil
Tax
Litigation
Criminal
Public
Corporate | Commercial | Economic
Social | Work
Social
Other


Matières pratiquées :

  • Civil
  • Litigation
  • Criminal
  • Public
  • Corporate | Commercial | Economic
  • Social  
  • Tax
  • Labour
  • Bank & Finance
  • Wealth planning



Recruteur :

Mr. Christophe Steyaert (Partner)
Tel: +32 (0) 2 738 02 80
csteyaert@joynlegal.be

Manager :

Pas de contact

Presse :

Pas de contact

JOYN Legal

Lawyers - Tax and Estate Planning department - Sept. 2019
JOYN Legal - 29/05/2019

We are looking to hire two lawyers (one FR-speaking and one NL-speaking) for our tax and estate planning department, starting Sept. 2019

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JOYN Legal nomme Karel Mortier comme associé
29/03/2017

JOYN Legal a le plaisir de vous annoncer qu’à partir du 1er avril 2017, Karel Mortier deviendra associé au sein du département de droit social. Il dirigera celui-ci conjointement avec Christiaan Delporte.

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Déborah Menasse a été nommée associée au sein du département Banking, Finance & Insurance du cabinet JOYN Legal.
08/02/2016

JOYN Legal a le plaisir d’annoncer qu’au 1er janvier 2016, Déborah Menasse a été promue associée du département Banking, Finance & Insurance aux côtés de son associé fondateur Christophe Steyaert

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Handelsvertegenwoordiging: Opsporen en bezoeken van cliënteel vereist een rechtstreekse band met het cliënteel
06/02/2017

In een arrest van 25 november 2016 (2015/AB/669) maakte het Arbeidshof te Brussel toepassing van het principe dat enkel de personen, ondernemingen of instellingen die bestellingen plaatsen, als cliënteel in de zin van artikel 4 Arbeidsovereenkomstenwet, kunnen worden beschouwd. Het voormelde arrest lijkt te bevestigen dat de notie “cliënteel” restrictief moet worden geïnterpreteerd en niet zomaar kan uitgebreid worden ten behoeve van de bescherming van de werknemer.

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De motivering van het ontslag van een arbeider in de publieke sector: geen toepassing meer van artikel 63 Arbeidsovereenkomstenwet
05/07/2016

In een arrest van 30 juni 2016 (nr. 101/2016) heeft het Grondwettelijk Hof geoordeeld dat artikel 63 Arbeidsovereenkomstenwet, in samenhang gelezen met artikel 38, 2° Wet Eenheidsstatuut, de artikelen 10 en 11 van de Grondwet schendt, in zoverre artikel 38, 2° Wet Eenheidsstatuut bepaalt dat artikel 63 Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing blijft op arbeiders in de publieke sector, ontslagen na 31 maart 2014.

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Forfaitaire terugbetaling van kosten of verdoken loon? Wie moet wat bewijzen?
26/02/2016

In een arrest van 12 november 2015 (AR 2014/AB/925) diende het Arbeidshof te Brussel zich uit te spreken over het al dan niet gerechtvaardigd karakter van kostenvergoedingen die forfaitair per categorie werknemers werden toegekend, en waarbij de grootte van het bedrag werd bepaald in functie van de categorieën werknemers aan wie ze toegekend werden.

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Het Grondwettelijk Hof schept duidelijkheid over mogelijke discriminatie inzake opzeggingstermijnen tussen arbeiders en bedienden, ontslagen in “overgangsperiode”
05/02/2016

In zijn arrest van 21 januari 2016 heeft het Grondwettelijk Hof zich uitgesproken over het mogelijk discriminatoir karakter van ontslagen die plaatsvonden na het verstrijken van de deadline die aan de wetgever werd gegeven om de discriminatie tussen bedienden en arbeiders inzake omzeggingstermijnen weg te werken (8 juli 2013), doch v??r de inwerkingtreding van de Wet Eenheidsstatuut (1 januari 2014): de (discriminatoire) gevolgen van de Arbeidsovereenkomstenwet inzake opzeggingstermijnen van de Arbeidsovereenkomstenwet moeten worden gehandhaafd tot 31 december 2013.

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