Claeys & Engels



Adresse:
Boulevard du Souverain 280
1160 Auderghem
Belgium
URL: http://jobs.claeysengels.be

Chez Claeys & Engels, nous offrons une gamme complète de services juridiques dans toutes les matières qui ont trait aux ressources humaines. Nous aimons penser que ce qui fait notre particularité, c'est la façon dont nous travaillons en partenariat avec nos clients et obtenons les résultats qui comptent pour ces mêmes clients.

Chaque question est traitée par une équipe d'avocats spécialisés dont la pratique peut aller du conseil aux contentieux.

Nous élaborons également pour nos clients des règlements et des polices en matière de gestion des ressources humaines.

Notre cabinet est le premier cabinet d'avocats spécialisé à offrir à une clientèle nationale et internationale un service intégré dans toutes les matières qui ont trait au capital humain. Afin de répondre à la demande croissante d'un service international intégré, notre cabinet a participé activement à la fondation d'une alliance internationale spécialisée, Ius Laboris.

Nombre de juristes ou avocats :

90


Matières pratiquées :

Droit du travail et droit social

Droit fiscal, pensions complémentaires, corporate
 

Claeys & Engels a des bureaux à:

  • Bruxelles
  • Anvers
  • Gand
  • Liège
  • Courtrai
  • Hasselt


Region :

Brussels
Antwerpen
Oost-Vlaanderen
West-Vlaanderen
Limburg



Recruteur :

Mrs. Laurie Robert (HR Assistant)
Tel: 32 (0) 2 761 46 33
Fax: +32 (0)2 761 47 00
[email protected]

Manager :

Mr. Olivier Wouters (Managing Partner)
Tel: +32 (0) 2 761 46 24
Fax: +32 (0)2 761 47 00
[email protected]

Presse :

Pas de contact

Pas de fonction vacante

Le régime de chômage temporaire-Corona est à nouveau possible pour toutes les entreprises
09/11/2020

Toutes les entreprises qui souhaitent recourir au chômage temporaire en raison du Covid-19, sont à nouveau autorisées à avoir recours au régime assoupli du chômage temporaire pour cause de force majeure-Corona.

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Enquête Vlerick sur les pratiques commerciales & opinions en matière d’impôts sur la rémunération
18/06/2020

Claeys & Engels collabore depuis longtemps avec le Vlerick Centre for Excellence in Strategic Rewards. Nous participons régulièrement aux activités du Centre axées sur les aspects légaux et fiscaux en matière de compensation & benefits.​ À cet égard, nous souhaitons enquêter avec Vlerick sur les opinions et expériences des entreprises en ce qui concerne l’imposition et le traitement de sécurité sociale actuels de différents instruments de rémunération en Belgique.

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Promotion chez Claeys & Engels
10/01/2019

Stephanie Raets a accédé à partir du 1er janvier 2019 au statut de Counsel chez Claeys & Engels.

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Claeys & Engels appoints new Counsel
23/01/2017

Claeys & Engels is pleased to announce that as of 1 January 2017, Ward Bouciqué has become counsel within Claeys & Engels. On a daily basis Ward renders legal and strategic advice to employers with regard to all aspects of individual and collective employment/labour law. Ward has specific interest and knowledge in topics such as restructuring, employment contracts, hiring, policies, redundancies, false self-employment, protected workers, social elections and transfer of undertaking (TUPE).

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Le congé de deuil sera prochainement étendu et plus flexible
09/07/2021

Le 17 juin 2021, une proposition de loi allongeant le congé de deuil accordé lors du décès du partenaire ou d’un enfant et flexibilisant la prise du congé de deuil a été adoptée au Parlement. L’objectif de cette loi est d’accorder suffisamment de temps, sur un plan médical, pour favoriser un travail de deuil naturel et normal.

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Communication à l’occasion du départ d'un travailleur : limitez-vous à l'essentiel
10/06/2021

Dans le cadre de l'exécution d’un contrat de travail, l’employeur est autorisé à informer ses collaborateurs du fait que le contrat d'un travailleur a pris fin.

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As an employer, you are responsible for any unauthorised access to personal data by one of your employees
26/05/2021

Recently, the Data Protection Authority (DPA) imposed an administrative fine of EUR 100,000 on a financial institution. It appeared that an employee had repeatedly consulted his ex-wife’s financial data without authorisation and for personal reasons. The DPA held that the unauthorised consultation by an employee does not exempt the employer from its responsibilities and obligations as a data controller. This is all the more required when employees, in the course of their work, have access to sensitive data.

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Décrire avec précision les faits à l’origine du motif grave
19/05/2021

En cas de licenciement d’un travailleur pour motif grave, le courrier de notification du motif grave doit décrire les faits à l’origine du motif grave reproché au travailleur de façon précise et minutieuse. Cet enseignement a été rappelé par la Cour de cassation dans un arrêt du 8 mars 2021.

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