Le télétravail : l’essayer c’est l’adopter ? Oui, mais comment ?
08/06/2020

Les mesures relatives au confinement ont fait du télétravail la norme. Certes. Mais que couvre la notion de télétravail ? 

Votre entreprise s’est vue contrainte de solliciter des ses collaborateurs des prestations hors lieu de travail habituel.  Avec le recul, estimez-vous que le télétravail correspond au mode de fonctionnement de votre entreprise ? Dans l’affirmative, sous quelle forme ? Pour quels travailleurs ? 

Vos collaborateurs ont pris goût au travail à domicile récurrent.  Peuvent-ils exiger de maintenir cette organisation du travail même partiellement ? Peuvent-ils prétendre à un défraiement ? 

Le télétravail a convaincu votre management de son efficacité ? Ce dernier revendique que ce système puisse être préconisé, par exemple, pour la préparation de projets nécessitant une concentration spécifique et plusieurs jours de travail? S’agissant d’une nécessité ponctuelle, comment l’organiser ? 

Un rendez-vous chez le dentiste ou l’impossibilité de se rendre sur le lieu de travail impliquent-t-ils nécessairement une demande de congé ou le télétravail peut-il être autorisé dans ces circonstances exceptionnelles ?  

Certains de vos collaborateurs soutiennent avoir presté des heures supplémentaires en télétravail.  Etes-vous tenu à l’indemnisation de ces heures ? Comment vérifier la réalité des prestations effectuées ?  

La réponse à ces questions se résume en deux mots : anticipation et règlementation. 

Comment (bien) faire ? 

La mise en œuvre du télétravail au sein de votre entreprise ne s’improvise pas. Elle doit être concertée avec vos collaborateurs et modalisée précisément par écrit. 

Le télétravail se décline en plusieurs teintes : télétravail structurel, télétravail occasionnel, télétravail sur mesure.  Il peut être adapté aux les besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs. 

Les obligations, les modalités et les conséquences varient suivant le mode de télétravail envisagé.  

Les questions suivantes doivent être règlementées : 

  • les droits et les obligations des travailleurs et des employeurs,  
  • les impacts financiers,  
  • la fourniture des équipements, 
  • le champ d’application, 
  • les travailleurs concernés, 
  • les contrôles et évaluations,
  • les modalités d’un retour en arrière 

A défaut, vous vous exposez à certains risques financiers ou à une levée de bouclier de votre personnel. 

Le temps de l’approximation est révolu  !

Notre conseil :

Le télétravail est un concept à géométrie variable qui peut s’adapter aux besoins de votre entreprise.  Mais sa mise en œuvre doit faire l’objet d’une réflexion et d’une réglementation interne.

Pour ce faire et éviter les pièges de l’improvisation, notre équipe se tient à votre disposition. 

 

Voir aussi : Lexing ( Ms. Wivine Saint-Remy )

[+ http://www.lexing.be]


Click here to see the ad(s)
Tous les articles Droit du travail

Derniers articles Droit du travail

Services de garde : temps de travail ou temps de repos ?
07/05/2021

Dans deux arrêts rendus le 9 mars 2021, la Cour de justice de l’Union européenne propose des crit&...

Read more

Whistleblowing – A Guide to Compliance: Part 3
04/05/2021

 A Guide to Compliance is intended to provide companies with a practical guide to help them comply with their ob...

Whistleblowing – A Guide to Compliance: Part 3 Read more

Kunt gij niet een uur met mij waken? Wachttijd is arbeidstijd of rusttijd
30/04/2021

De uitoefening van bepaalde beroepsactiviteiten bestaat soms voor een groot deel uit wachten, bv. voor advocaten die hun b...

Read more

Verplichte vaccinatie op de werkvloer: vandaag gewogen en te licht bevonden
22/04/2021

Als algemeen principe geldt dat elke burger de vrije keuze heeft om zich al dan niet te laten vaccineren. In België w...

Verplichte vaccinatie op de werkvloer: vandaag gewogen en te licht bevonden Read more

Derniers articles de Ms. Wivine Saint-Remy

Télétravail – Nouvelle mesure : Enregistrement obligatoire
02/04/2021

Le télétravail à domicile est obligatoire dans toutes les entreprises, associations, services et pour...

Read more

Employeurs : comment gérer les soupçons/cas avérés de contamination ?
06/04/2020

La pandémie actuelle donne lieu à de nombreuses questions pour les employeurs, comme nous l’avons vu d...

Read more

Elections sociales 2020 : organisons-nous !
22/01/2020

Les élections sociales, qui ont lieu tous les quatre ans, seront organisées en 2020 entre le 11 et le 2...

Read more

Lanceurs d’alerte: Un mécanisme interne obligatoire dès décembre 2021
13/01/2020

L’Union européenne a enfin adopté la directive « lanceurs d’alerte » (dire...

Read more

LexGO Network