Droit du travail


Cybersurveillance des travailleurs : quelles sont les limites ?

Cybersurveillance des travailleurs : quelles sont les limites ?
14/06/2019

En tant qu’employeur, il est légitime de vouloir surveiller ses travailleurs et contrôler l’utilisation faite par ces derniers des outils informatiques mis à leur disposition dans le cadre de la relation de travail.

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Bien organiser la période des vacances : 5 astuces

Bien organiser la période des vacances : 5 astuces
14/06/2019

S’il est bien une période pendant laquelle les travailleurs prennent des vacances, c’est l’été ! Pourtant, il existe quelques astuces pour que l’absence de travailleurs, parfois expérimentés, n’entrave pas le bon fonctionnement de l'entreprise.

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Wanneer behoren bonussen tot het lopend loon?

Wanneer behoren bonussen tot het lopend loon?
14/06/2019

Het antwoord op die vraag is van belang om uit te maken of bonussen moeten worden begrepen in de basis waarop beëindigingsvergoedingen, waaronder in eerste instantie de opzeggingsvergoeding, worden berekend. 

Dat een bonus de tegenprestatie van arbeid is, zodat de werknemer op een toegekende bonus per definitie recht heeft, zal wel niemand met echte juridische kennis nog ernstig betwisten. 

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Les horaires de travail flottants, une même réalité dans le secteur public et dans le secteur privé ?

Les horaires de travail flottants, une même réalité dans le secteur public et dans le secteur privé ?
13/06/2019

Les horaires de travail flottants tendent à assurer une certaine flexibilité au travail. En effet, la mise en place d’horaires de travail flottants a pour objectif de permettre aux travailleurs de mieux concilier vie professionnelle et privée, en déterminant eux-mêmes la durée de leurs prestations journalières.

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Travailleurs à temps partiel: l’Arrêté royal tant attendu

Travailleurs à temps partiel: l’Arrêté royal tant attendu
11/06/2019

Depuis 30 ans déjà, la loi-programme du 22 décembre 1989 prévoit la possibilité pour le travailleur à temps partiel de formuler une demande à son employeur d’un emploi à temps plein ou d’un autre emploi à temps partiel, presté seul ou à titre complémentaire, qui augmenterait le temps de travail hebdomadaire. Le Roi était chargé de préciser les termes, conditions et autres règles détaillées des obligations qui incombaient à l’employeur à cet égard.

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Co-employment requires more than a close link between two entities

Co-employment requires more than a close link between two entities
10/06/2019

An employee is hired as group legal counsel on the payroll of a foreign company, under an employment contract governed by local law.

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La plateforme Artist@Work est désormais opérationnelle

La plateforme Artist@Work est désormais opérationnelle
07/06/2019

La plateforme électronique Artist@Work est en ligne suite à la publication des dispositions règlementaires en la matière.

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Un nouveau « contrat formation insertion » (CFI) en Région wallonne

Un nouveau « contrat formation insertion » (CFI) en Région wallonne
07/06/2019

Depuis quelques années, le « plan formation insertion » ne séduit plus les employeurs. Face à ce constat, le gouvernement wallon a décidé de revoir le dispositif pour le rendre plus attractif et mieux adapté à la réalité des entreprises.

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Fractionnement du congé parental et du congé pour assistance médicale : on y est !

Fractionnement du congé parental et du congé pour assistance médicale : on y est !
04/06/2019

L’arrêté royal permettant une plus grande flexibilité dans la prise des congés thématiques a été publié. Les premières demandes peuvent être introduites à partir du 1er juin 2019.

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Vacances jeunes, vacances séniors, vacances européennes : Les alternatives pour les travailleurs qui ne bénéficient pas de vacances légales

Vacances jeunes, vacances séniors, vacances européennes : Les alternatives pour les travailleurs qui ne bénéficient pas de vacances légales
31/05/2019

La période d’été approche à grands pas… Il s’agit d’une période de l’année durant laquelle la plupart des travailleurs souhaitent prendre des vacances. Cependant, tous ne bénéficient pas du droit à des congés légaux. Quelles sont alors les alternatives pour pouvoir bénéficier des congés payés ?

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