DROIT DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE


Le jobsdeal: 7 nouvelles mesures en un coup d’oeil

Le jobsdeal: 7 nouvelles mesures en un coup d’oeil
22/05/2019

Suite à une pénurie significative sur le marché de l’emploi belge et suite à des emplois vacants difficiles à combler, la loi du 7 avril 2019 relative aux dispositions sociales de l'accord pour l'emploi, publiée au Moniteur belge le 19 avril 2019

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Et si votre fête du personnel tournait mal ?

Et si votre fête du personnel tournait mal ?
21/05/2019

Soucieuses de renforcer les liens sociaux entre leurs collaborateurs, de nombreuses entreprises organisent diverses activités permettant d’entretenir l’esprit d’équipe. De quoi faut-il tenir compte ?

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Nieuwe informatieplicht voor de werkgever bij vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn

Nieuwe informatieplicht voor de werkgever bij vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn
20/05/2019

De Jobsdealwet heeft in de Arbeidsovereenkomstenwet een nieuwe bepaling ingevoegd die werkgevers een nieuwe verplichting oplegt wanneer zij, in onderling akkoord met een werknemer, deze laatste vrijstellen van het verrichten van prestaties tijdens de opzeggingstermijn. Conform de nieuwe bepaling is de werkgever verplicht om de werknemer schriftelijk op de hoogte te brengen van het feit dat hij zich, binnen de maand nadat de vrijstelling is toegekend, moet inschrijven bij de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdienst van het gewest waar hij zijn woonplaats heeft (in Vlaanderen is dat de VDAB).

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Recrutement d’une candidate enceinte : peut-elle être interrogée sur son état de grossesse ?

Recrutement d’une candidate enceinte : peut-elle être interrogée sur son état de grossesse ?
16/05/2019

L’état de grossesse d’une candidate ou les aspirations d’un candidat à fonder une famille de manière générale relèvent de la vie privée et ne peuvent dès lors pas faire l’objet de questions par l’employeur.

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Elections 2019: everything at a glance

Elections 2019: everything at a glance
14/05/2019

There are federal, regional and European elections in Belgium on 26 May. Everyone who has the minimum age of 18 years has a voting and attendance duty.

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JOBSDEAL: nouveautés en vigueur au 29 avril 2019

JOBSDEAL: nouveautés en vigueur au 29 avril 2019
13/05/2019

Ce lundi 29 avril 2019, plusieurs mesures du Jobsdeal négocié par le Gouvernement l’été passé entreront en vigueur. Parmi celles-ci, on peut citer le droit au reclassement professionnel pour les travailleurs dont le contrat a pris fin pour force majeure médicale, une nouvelle obligation pour l’employeur lorsqu’il dispense le travailleur d’effectuer des prestations de travail pendant le préavis, et enfin un assouplissement de la clause d’écolage.

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Sociale Verkiezingen : nieuwigheden over uitzendkrachten

Sociale Verkiezingen : nieuwigheden over uitzendkrachten
13/05/2019

Les élections sociales se dérouleront l’année prochaine entre le 11 et le 24 mai 2020.

Il y a deux nouveautés importantes concernant les intérimaires, qui peuvent avoir un impact important sur l’organisation de ces élections.

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Vacances annuelles : les règles du jeu

Vacances annuelles : les règles du jeu
10/05/2019

Les mois d’été, à savoir une période durant laquelle les employeurs sont confrontés à la problématique des vacances annuelles de leurs travailleurs, approchent à grands pas. Rappel des règles du jeu...

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Mrs. Alexia Hoste

Nieuwsflits sociaal recht: uitvoering ‘jobsdeal’, vrijstellen van prestaties tijdens de opzeggingstermijn, ‘garden leave’
08/05/2019

Als u de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een van uw werknemers wenst te beëindigen, hebt u kort gezegd de keuze tussen ofwel ‘opzeggen’, ofwel ‘uitbetalen’. In het eerste geval betekent de werkgever een ‘opzegging’ volgens bepaalde wettelijke formaliteiten, begint er een opzeggingstermijn te lopen vanaf een bepaalde datum,  en loopt deze voor een (wettelijk) bepaalde duur.

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Dispense de prestation du préavis : nouvelle obligation d’information à charge de l’employeur

Dispense de prestation du préavis : nouvelle obligation d’information à charge de l’employeur
06/05/2019

Lorsque le contrat de travail est rompu moyennant préavis à prester,  l’employeur et le travailleur peuvent convenir que le travailleur sera dispensé d’exécuter ses prestations de travail durant la période de préavis, en continuant à percevoir sa rémunération habituelle à chaque échéance de paie.

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