Wet wendbaar en werkbaar werk: "duidelijk of zijn er nog vragen?"
20/03/2017

Met de publicatie van de Wet betreffende wendbaar en werkbaar werk op 15 maart 2017, werd het arbeidsrecht op een aantal punten retroactief sinds 1 februari 2017 gewijzigd. Deze wet beoogt een versoepeling van bepaalde arbeidsduurregelingen en zou een meer flexibele bedrijfsvoering, alsook een beter evenwicht tussen werk en privé mogelijk moeten maken. Twee van de meest opvallende nieuwigheden zijn het systeem van occasioneel telewerken en de mogelijkheid tot het presteren van vrijwillige overuren. Aan de hand van 20 vragen en antwoorden kadert Van Olmen & Wynant alvast deze twee wetswijzigingen voor u.

Link naar de 20 vragen en antwoorden.

Related : Van Olmen & Wynant


Click here to see the ad(s)
All articles Labour law

Lastest articles Labour law

Force probante des auditions dans le cadre d’un contrôle social
17/11/2017

Dans un arrêt du 9 mars 2017, la Cour du travail de Mons analyse la problématique de la force probante des au...

Read more

Arrêt de la Cour Européenne des Droits de l’Homme du 5 septembre 2017 (Barbulescu): Oui, un emplo...
17/11/2017

Le 5 septembre dernier, la Grande Chambre de la Cour Européenne des Droits de l’Homme a rendu un arrêt ...

Read more

Is het A1 formulier dan toch niet onaantastbaar?
16/11/2017

Het A1 formulier (voorheen E101 formulier) bevestigt welk nationaal sociale zekerheidsrecht van toepassing is in Europese ...

Read more

Public employers: the principle of a preliminary hearing now part of the legislation on employmen...
14/11/2017

Since the Constitutional Court's decision of 6 July 2017, the Employment Agreements Act of 3 July 1978 must be interpr...

Public employers: the principle of a preliminary hearing now part of the legislation on employment agreements Read more

LexGO Network