Wet wendbaar en werkbaar werk: "duidelijk of zijn er nog vragen?"
20/03/2017

Met de publicatie van de Wet betreffende wendbaar en werkbaar werk op 15 maart 2017, werd het arbeidsrecht op een aantal punten retroactief sinds 1 februari 2017 gewijzigd. Deze wet beoogt een versoepeling van bepaalde arbeidsduurregelingen en zou een meer flexibele bedrijfsvoering, alsook een beter evenwicht tussen werk en privé mogelijk moeten maken. Twee van de meest opvallende nieuwigheden zijn het systeem van occasioneel telewerken en de mogelijkheid tot het presteren van vrijwillige overuren. Aan de hand van 20 vragen en antwoorden kadert Van Olmen & Wynant alvast deze twee wetswijzigingen voor u.

Link naar de 20 vragen en antwoorden.

Related : Van Olmen & Wynant


All articles Labour law

Lastest articles Labour law

Afzien van de schorsing van de opzeggingstermijn
28/04/2017

Het komt wel meer voor dat werkgever en werknemer overeenkomen dat de oorzaken van schorsing van de arbeidsovereenkom...

Read more

Loonnorm – Impact van de nieuwigheden op uw bedrijf?
28/04/2017

Ter herinnering, om het concurrentievermogen van Belgische ondernemingen te vrijwaren, verbiedt de wet tot wijziging van d...

Read more

Ook in 2017 en 2018 blijft landingsbaan met onderbrekingsuitkeringen mogelijk vanaf 55 jaar
22/04/2017

Ook in 2017 en 2018 kunnen bepaalde werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen in het kader van het tijdskrediet ein...

Read more

A managerial and/or confidential position does not always preclude overtime pay
17/04/2017

In its decision of 6 May 2016, the Labour Court of Appeal of Liège examined the case of an employee claiming paymen...

A managerial and/or confidential position does not always preclude overtime pay Read more

LexGO Network