Wet wendbaar en werkbaar werk: "duidelijk of zijn er nog vragen?"
20/03/2017

Met de publicatie van de Wet betreffende wendbaar en werkbaar werk op 15 maart 2017, werd het arbeidsrecht op een aantal punten retroactief sinds 1 februari 2017 gewijzigd. Deze wet beoogt een versoepeling van bepaalde arbeidsduurregelingen en zou een meer flexibele bedrijfsvoering, alsook een beter evenwicht tussen werk en privé mogelijk moeten maken. Twee van de meest opvallende nieuwigheden zijn het systeem van occasioneel telewerken en de mogelijkheid tot het presteren van vrijwillige overuren. Aan de hand van 20 vragen en antwoorden kadert Van Olmen & Wynant alvast deze twee wetswijzigingen voor u.

Link naar de 20 vragen en antwoorden.

Related : Van Olmen & Wynant


Click here to see the ad(s)
All articles Labour law

Lastest articles Labour law

Mesures en devenir - Période d’essai et nouveaux préavis
09/02/2018

Le mécanisme de la période d’essai a disparu avec l’introduction des nouveaux préavis &ag...

Read more

Holiday accumulation – (no) news under the sun
07/02/2018

Holiday accumulation is the next step for employees to plan their career and work – life balance. Since these provis...

Read more

Nieuw in 2018 – Overzicht belangrijkste HR-maatregelen uit de wet diverse bepalingen inzake werk
07/02/2018

Naast de wijzigingen uit de Programmawet (zie vorige e-zine), voorziet ook de Wet houdende diverse bepalingen inzake ...

Read more

Mesure entrée en vigueur - Assouplissement des règles dans l’e-commerce
31/01/2018

Depuis quelques années, l’e-commerce est un secteur qui est en développement significatif, or celui-ci...

Read more

LexGO Network