Wet wendbaar en werkbaar werk: "duidelijk of zijn er nog vragen?"
20/03/2017

Met de publicatie van de Wet betreffende wendbaar en werkbaar werk op 15 maart 2017, werd het arbeidsrecht op een aantal punten retroactief sinds 1 februari 2017 gewijzigd. Deze wet beoogt een versoepeling van bepaalde arbeidsduurregelingen en zou een meer flexibele bedrijfsvoering, alsook een beter evenwicht tussen werk en privé mogelijk moeten maken. Twee van de meest opvallende nieuwigheden zijn het systeem van occasioneel telewerken en de mogelijkheid tot het presteren van vrijwillige overuren. Aan de hand van 20 vragen en antwoorden kadert Van Olmen & Wynant alvast deze twee wetswijzigingen voor u.

Link naar de 20 vragen en antwoorden.

Related : Van Olmen & Wynant


Click here to see the ad(s)
All articles Labour law

Lastest articles Labour law

Accident sur le chemin du travail : le travailleur est libre de choisir le lieu où il prend ou se...
12/08/2017

La loi assimile au chemin du travail le trajet effectué entre le lieu de travail et le lieu où le travailleu...

Read more

HR-maatregelen in het zomerakkoord
10/08/2017

Op 26 juli 2017 sloot de ministerraad van de regering Michel-I het zogenaamde Zomerakkoord. In dit akkoord werden heel wat...

Read more

Licenciement d’un médecin sans demander l’avis renforcé du Conseil médical – quelles conséquences?
08/08/2017

La Cour de cassation s'est récement prononcé sur le cas d'une institution hospitaliè...

Read more

Voortaan ook wettelijk kader voor occasioneel telewerk
18/07/2017

In de privésector wordt de tewerkstelling van telewerkers die op regelmatige en niet-occasionele wijze georganiseer...

Read more

LexGO Network