Wet wendbaar en werkbaar werk: "duidelijk of zijn er nog vragen?"
20/03/2017

Met de publicatie van de Wet betreffende wendbaar en werkbaar werk op 15 maart 2017, werd het arbeidsrecht op een aantal punten retroactief sinds 1 februari 2017 gewijzigd. Deze wet beoogt een versoepeling van bepaalde arbeidsduurregelingen en zou een meer flexibele bedrijfsvoering, alsook een beter evenwicht tussen werk en privé mogelijk moeten maken. Twee van de meest opvallende nieuwigheden zijn het systeem van occasioneel telewerken en de mogelijkheid tot het presteren van vrijwillige overuren. Aan de hand van 20 vragen en antwoorden kadert Van Olmen & Wynant alvast deze twee wetswijzigingen voor u.

Link naar de 20 vragen en antwoorden.

Related : Van Olmen & Wynant


Click here to see the ad(s)
All articles Labour law

Lastest articles Labour law

De belangrijkste HR-maatregelen uit de Wet betreffende de economische relance en de versterking v...
16/04/2018

Naast de Programmawet en de Wet houdende diverse bepalingen inzake werk, bevat ook de Wet betreffende de ec...

De belangrijkste HR-maatregelen uit de Wet betreffende de economische relance en de versterking van de sociale cohesie Read more

Prohibition of discrimination: also for cancer patients wishing to return to the work floor
13/04/2018

The legislation prohibiting discrimination on the work floor, has been for a long time a quasi forgotten issue in the Belg...

Read more

Employment Law Reforms Following Implementation of Summer Agreement
11/04/2018

The so-called Summer Agreement (the “Agreement”) which includes ambitious reforms to create jobs, increase pur...

Employment Law Reforms Following Implementation of Summer Agreement Read more

An outplacement offer can be declined on medical grounds
09/04/2018

Since the “single status” reform of December 2013, any employee dismissed with more than 30 weeks’ notic...

An outplacement offer can be declined on medical grounds Read more

LexGO Network