Voordelen in natura fiscaal waarderen voor de berekening van de opzeggingsvergoeding mag
15/11/2018

De opzeggingsvergoeding moet worden berekend op “het lopend loon en de voordelen verworven krachtens de overeenkomst”, zo bepaalt de Arbeidsovereenkomstenwet. Wanneer andere wettelijke bepalingen voorzien in beëindigingsvergoedingen die bestaan in een aantal weken of maanden “loon”, geven de rechters aan dat enkele woord dezelfde ruime invulling: lopend loon en voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst. 

Hoe voordelen in natura moeten worden gewaardeerd, is een vraag die dan ook aan de orde is bij vele ontslagen die gepaard gaan met de betaling van een vergoeding. 

De regel is dat voordelen die niet bestaan in een geldsom, moeten worden gewaardeerd op hun werkelijke waarde. Het gaat dan wel degelijk om de waarde die het voordeel heeft voor de werknemer, niet om de kostprijs daarvan voor de werkgever. 

Maar wat doe je als de waarde van het voordeel in natura niet met nauwkeurigheid kan worden bepaald, zoals bv. het geval is met een aandelenoptie. 

Dan mag de rechter de fiscale waardering in aanmerking nemen als hij van oordeel is dat die de werkelijke waarde zoveel mogelijk benadert, zo volgt uit onderstaand cassatiearrest. 

Voordien al had het Hof van Cassatie duidelijk gemaakt dat het niet de eventuele winst is die de werknemer realiseert wanneer hij de optie licht en later tot verkoop van de aandelen overgaat, die moet worden in aanmerking genomen (Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2017-2018, nr. 4454).

Related : Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse ( Mr. Willy Van Eeckhoutte )

Mr. Willy Van Eeckhoutte Mr. Willy Van Eeckhoutte
Advocaat-Venoot
willy.vaneeckhoutte@bellaw.eu

Click here to see the ad(s)
All articles Labour law

Lastest articles Labour law

De meerwaarde van interim medewerkers in het notariaat
21/06/2019

Sedert geruime tijd kampen vele notariaten met ernstige personeelstekorten: ook in deze sector wordt het werk steeds compl...

De meerwaarde van interim medewerkers in het notariaat Read more

Just before summer: some recent case law regarding dismissals
20/06/2019

In a judgment of June 6, 2019, the Constitutional Court confirmed that valid individual agreements on notice periods prior...

Just before summer: some recent case law regarding dismissals Read more

Eindelijk een wettelijke basis voor positieve acties op de arbeidsmarkt
19/06/2019

Sinds 11 maart 2019 bestaat er een wettelijke basis voor private ondernemingen om positieve acties binnen hun onderneming ...

Eindelijk een wettelijke basis voor positieve acties op de arbeidsmarkt Read more

De Jobsdeal (DEEL II)
19/06/2019

De wet bevat een aantal belangrijke nieuwe arbeidsrechtelijke regels, waaronder een Versoepeling van het scholingsbed...

De Jobsdeal (DEEL II) Read more

Lastest articles by Mr. Willy Van Eeckhoutte

Wanneer behoren bonussen tot het lopend loon?
14/06/2019

Het antwoord op die vraag is van belang om uit te maken of bonussen moeten worden begrepen in de basis waarop beëindi...

Read more

Brutoloon vervangen door alternatieve voordelen
26/04/2019

Het is een van de weinige wegen die nog openliggen om de toekenning van gewoon brutoloon op het vlak van socialezekerheids...

Read more

Ontslag werknemer die moeilijk communiceert met collega's, ook zonder fout niet kennelijk onredelijk
09/11/2018

De situatie komt vaak voor: een werknemer slaagt er niet in goede contacten op te bouwen met zijn collega’s en wat m...

Read more

Overeenkomsten over opzeggingstermijnen gesloten vóór 1 januari 2014 blijven soms geldig
19/10/2018

De Wet Eenheidsstatuut bracht verandering in de berekening van de opzegtermijnen: voor werknemers die in dienst traden van...

Read more

LexGO Network