Wetgeving m.b.t. de winstpremie gewijzigd sinds 1 januari 2019
08/02/2019

De wet houdende diverse arbeidsbepalingen, die in de drukke maand december 2018 in het Belgisch Staatsblad werd gepubliceerd, heeft de wetgeving m.b.t. de sinds 1 januari 2018 nieuw ingevoerde winstpremie, op een aantal punten gewijzigd. 

De wet verduidelijkt de toepassing van het zogenaamde pro rata temporis-beginsel en voorziet ook in de mogelijkheid om de winstpremie niet toe te kennen aan de werknemer die ontslagen wordt om dringende reden of zelf ontslag neemt. Deze wijzigingen zijn in werking getreden op 1 januari 2019.
 

Over welke “nieuwe” winstpremie gaat het?

Sinds 1 januari 2018 kan een werkgever een deel of het geheel van de winst van het afgesloten boekjaar toekennen aan zijn werknemers via een sociaal en fiscaal aantrekkelijke winstpremie (zie SoCompact nr. 1-2018).

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen twee soorten winstpremies: een identieke of een gecategoriseerde premie.

Een identieke winstpremie is een winstpremie waarvan het bedrag gelijk is voor alle werknemers of waarvan het bedrag overeenkomt met een gelijk percentage van het loon van alle werknemers.

Een gecategoriseerde winstpremie is een winstpremie die aan alle werknemers een bedrag toekent, waarbij de hoogte van het bedrag afhankelijk is van een verdeelsleutel die wordt toegepast op basis van objectieve criteria.
 

De pro rata temporis-berekening van de winstpremie

Sinds 1 januari 2019 is het mogelijk het bedrag van de winstpremie te berekenen in functie van de effectieve arbeidsprestaties die de werknemer heeft gepresteerd tijdens het laatst afgesloten boekjaar.

Deze wijziging maakt het mogelijk een kleinere winstpremie toe te kennen aan:

  • de werknemer die tijdens het afgesloten boekjaar deeltijds heeft gewerkt,
  • de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst tijdens het afgesloten boekjaar gedurende bepaalde periodes geschorst was.

Bepaalde schorsingsperiodes kunnen evenwel geen aanleiding geven tot een vermindering van het bedrag van de winstpremie. Dit is het geval met de periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst met behoud van recht op loon (zoals de eerste 30 dagen van een arbeidsongeschiktheidsperiode) en de periodes van moederschapsrust, vaderschapsverlof, adoptieverlof en pleegverlof.
 

Geen winstpremie voor de werknemer die de vennootschap verlaat

Sinds 1 januari 2019 kan de werkgever er ook voor kiezen om de winstpremie niet toe te kennen aan de werknemer die de vennootschap heeft verlaten tijdens het laatst afgesloten boekjaar en die :

  • ontslagen is om dringende reden,
  • zelf ontslag heeft genomen, met uitzondering van een ontslag om dringende reden toe te schrijven aan de werkgever.

Werknemers die werden ontslagen omwille van een andere reden dan een dringende reden en werknemers van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd in onderling akkoord, kunnen niet uitgesloten worden van het recht op de winstpremie.


Keuzemogelijkheid voor de werkgever

De pro rata temporis-berekening en het uitsluiten van de werknemers die de onderneming verlaten hebben, is een mogelijkheid voor de werkgever, geen verplichting.

Indien de werkgever gebruik wenst te maken van één van deze of van beide mogelijkheden, dient dat uitdrukkelijk te worden vermeld in:

  • voor de identieke winstpremie, de notulen van de algemene vergadering waarin de beslissing tot toekenning van de winstpremie is opgenomen,
  • voor de gecategoriseerde winstpremie, de ondernemings-cao of toetredingsakte waarmee de winstpremie is ingevoerd (zie Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2018-2019, nr. 2797 - 2798).

Related : Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse ( Mrs. Ester Van Oostveldt )

Mrs. Ester Van Oostveldt Mrs. Ester Van Oostveldt
Advocaat-Vennoot
ester.vanoostveldt@bellaw.eu

All articles Compensation and Benefits

Lastest articles Compensation and Benefits

Cash for car 2.0
30/04/2019

Voortaan volstaat het om recht te hebben op een bedrijfswagen en is het niet langer vereist dat een werknemer er ook effec...

Cash for car 2.0 Read more

Loonnorm 2019-2020: derde stap (bevestiging door koninklijk besluit)
29/04/2019

De regering heeft via een koninklijk besluit de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor de periode 2019-2020 op 1...

Loonnorm 2019-2020: derde stap (bevestiging door koninklijk besluit) Read more

Ook op een premie aan een werknemer van een andere onderneming, kunnen RSZ-bijdragen verschuldigd...
23/04/2019

Het Brusselse Arbeidshof sprak zich recent uit over de vraag of een premie die werknemers ontvangen, maar die door een and...

Ook op een premie aan een werknemer van een andere onderneming, kunnen RSZ-bijdragen verschuldigd zijn Read more

Royal decree implementing the mobility budget published
03/04/2019

On the 29th of March the law of 17 March 2019 concerning the introduction of a mobility budget was published together with...

Read more

Lastest articles by Mrs. Ester Van Oostveldt

Nieuwe informatieplicht voor de werkgever bij vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingste...
20/05/2019

De Jobsdealwet heeft in de Arbeidsovereenkomstenwet een nieuwe bepaling ingevoegd die werkgevers een nieuwe verplichting o...

Read more

De waarde van een gsm, smartphone, tablet of pc - de RSZ verduidelijkt
05/10/2018

Als de werknemer een eigen bijdrage betaalt voor het ter beschikking gestelde voordeel, dan wordt het forfaitair bedrag ve...

Read more

Hoeveel RSZ-bijdragen bent u als werkgever verschuldigd in 2018?
02/02/2018

Op 1 januari 2018 werd de vooropgestelde verlaging van het basispercentage van de socialezekerheidsbijdragen voor wer...

Read more

De activeringsbijdrage maakt vrijstelling van prestaties met loonbehoud duurder
23/01/2018

Werkgevers die bepaalde werknemers vrijstellen van prestaties met behoud van loon moeten sinds 1 januari 2018 rekening hou...

Read more

LexGO Network