La nouvelle réglementation qui prévoit d’élargir le droit au congé d’adoption et d’introduire un régime de congé parental d’accueil a récemment été publiée au Moniteur Belge et entrera en vigueur le 1er janvier 2019.
The Belgian government is contemplating to introduce a more general reporting and tax withholding obligation for Belgian companies/subsidiaries when benefits (such as free shares or shares at reduced price) are directly granted by the foreign parent company to its employees or remunerated directors.
Als de werknemer een eigen bijdrage betaalt voor het ter beschikking gestelde voordeel, dan wordt het forfaitair bedrag verminderd met die eigen bijdrage. In zijn instructies van het 3de kwartaal van 2018 voegt de RSZ daaraan toe dat alleen het forfait van het voordeel waarvoor de werknemer tussenkomt, verminderd mag worden met het bedrag van diens bijdrage aangezien er aparte forfaits gelden voor de verschillende voordelen (het toestel, het telefoonabonnement en internet).
In a recent judgement, the Court of Justice of the EU (CJEU) again confirmed the binding nature of an A1 form – even when issued retroactively – for both the competent authorities and the courts of the host Member State to which an employee is posted. In addition, the Court clarified that, if a posted employee is replaced by an employee who is posted by another employer, this last employee cannot be validly posted whilst remaining subject to the home Member State social security scheme, as the condition of non replacement – required for a valid posting – is not complied with.
Employers can grant their employees at special occasions gifts in kind, or in cash or in the form of gift vouchers. These gifts do not qualify as salary subject to social security contributions and income taxes.
The Court of Justice has ruled that Belgium - by giving the judge, the NSSO and the social inspectorate the possibility to put a fraudulently acquired A1 declaration aside in the event they consider there is abuse - violates European rules
Les règles d’assimilation en matière de vacances annuelles ont été modifiées. Désormais, les demi-jours d’incapacité de travail en cas de reprise partielle du travail sont également assimilés tant pour les ouvriers que les employés.
In the context of international employment situations, the EU Regulation 883/2004 determines which social security legislation is applicable to people working simultaneously in two or more states within the European Economic Area and Switzerland.
De Europese ‘single permit’ richtlijn 2009/52 verplicht de lidstaten om met een enkele aanvraagprocedure de aflevering van een gecombineerde vergunning voor verblijf en werk aan niet-EU onderdanen in te stellen. Tot op vandaag hebben niet-EU onderdanen die in België willen werken, in de regel twee afzonderlijke documenten nodig: een verblijfsvergunning en een arbeidskaart.
De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft de CAO nr. 103 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet aangepast teneinde een uitgebreide notie voor zorg voor een gehandicapt kind op te nemen.
