Safety and security at work


Le plan d’action annuel relatif à l’exercice 2019 doit être transmis pour avis au Comité de prévention et de protection au travail au plus tard le 31 octobre 2018.

Le plan d’action annuel relatif à l’exercice 2019 doit être transmis pour avis au Comité de prévention et de protection au travail au plus tard le 31 octobre 2018.
17/10/2018

L’employeur est responsable de la mise en œuvre de la politique de bien-être au sein de son entreprise. Cette politique a pour objectif de prévenir ou de diminuer les risques professionnels, tout en favorisant le bien-être des travailleurs.

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Projets destinés à la prévention du burn-out au travail : vous avez encore jusqu’au 15 septembre pour bénéficier de la subvention?!

Projets destinés à la prévention du burn-out au travail : vous avez encore jusqu’au 15 septembre pour bénéficier de la subvention?!
29/08/2018

Dans le cadre de l’élaboration d’une politique coordonnée et intégrée en matière d’affections mentales liées au travail, des subventions sont accordées à des projets pilotes portant sur la prévention du burn-out.

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Wet ter versterking van de economische groei zet in op de preventie van burn-out

Wet ter versterking van de economische groei zet in op de preventie van burn-out
13/04/2018

Het aantal bedienden dat lijdt aan een verhoogd risico op burn-out, is tussen 2014 en 2017 met ruim de helft gestegen: van 10 % naar bijna 17 %. Arbeiders lopen evenveel risico op een burn-out als bedienden. Een en ander blijkt uit een onderzoek van Securex.

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Les bracelets connectés s'invitent dans l'entreprise

Les bracelets connectés s'invitent dans l'entreprise
13/12/2016

Dans un article paru récemment dans le magazine Trends, Thierry Vierin  explique que de nombreux employeurs proposent à leurs collaborateurs des bracelets connectés. L'objectif est de les aider à améliorer leur santé et contribuer à leur bien-être, tout en renforçant l'esprit d'équipe.

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Mrs. Isabel Plets

Important changes in the Social Penal Code on well being at work
27/04/2016

The Social Penal Code is modified by the law of 29th February 2016 supplementing and modifying the Social Penal Code and different provisions of social penal law. The Code was published in the Official Journal on 21 April 2016.

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Aanwezigheidsregistratie voor bouwwerven van minstens EUR 500.000,-

Aanwezigheidsregistratie voor bouwwerven van minstens EUR 500.000,-
19/03/2016

Ter bestrijding van fraudemechanismen werd reeds in 2014 het systeem van aanwezigheidsregistratie op bouwwerven ingevoerd voor werven van minstens EUR 800.000,- (exclusief BTW). Vanaf 1 januari 2016 is dergelijk systeem uitgebreid naar alle bouwwerven van minstens EUR 500.000,- (exclusief BTW).

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Accident lors d’un test préalable à l’embauche

Accident lors d’un test préalable à l’embauche
04/01/2016

Le 8 septembre 2015, la Cour du travail de Mons a rendu un arrêt intéressant en matière d’accident du travail.

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Aansprakelijkheid van de bedrijfsleider en de hiërarchische lijn voor ongevallen en veiligheidsinbreuken op het werk

Aansprakelijkheid van de bedrijfsleider en de hiërarchische lijn voor ongevallen en veiligheidsinbreuken op het werk
25/11/2015

Marlex verzorgde recent een interne bedrijfsopleiding over dit onderwerp. Het blijkt dat bedrijfsleiders en managers met nogal wat vragen en vrees zitten. Terecht bent u als bedrijfsleider bezorgd om de veiligheid, het “welzijn” van het personeel in uw onderneming. Toch gaat het wel eens mis. Wat gebeurt er dan? Wie is in fout? Bent u aansprakelijk? En wat met de ploegbazen, de afdelingshoofden, de meestergasten…, kan hen iets verweten worden? Lees meer in het artikel. 

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Trop chaud au travail: à quoi devez-vous être attentif ?

Trop chaud au travail: à quoi devez-vous être attentif ?
06/07/2015

Nous venons de connaître quelques jours de chaleur et d’autres devraient suivre prochainement. Le temps nous paraît propice pour vous rappeler les règles à respecter.

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Mr. Gaël Chuffart
Mrs. Sophie Berg

The psychosocial risks at work: an adaptation of the “Working Rules” on 1 March 2015
06/05/2015

Since 1 September 2014, the regulations for the prevention of psychosocial risks at work have been reinforced. These new regulations aim to tackle stress and burnout at work. On that point, prevention policy at the workplace, until then limited to acts of violence, harassment and inappropriate sexual behaviour, was extended to include psychosocial risks such as stress and burnout.

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