As a result of COVID-19 and measures put in place in response to the pandemic, businesses around the world – including in Belgium – have adopted new innovations in the area of employment. One such innovation relates to the increased need to conduct work from home.
L’accord de gouvernement contient de nombreux points qui peuvent avoir un impact sur le droit du travail et sur la politique RH. Certains objectifs ou mesures sont connus, d’autres sont nouveaux
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Le Contrôle du Bien-Être au Travail contacte les entreprises par téléphone pour vérifier si les règles relatives à la distanciation sociale et aux autres mesures sanitaires sont respectées
Sont soumis à la surveillance de la santé périodique, les travailleurs qui occupent un poste de sécurité, un poste de vigilance ou une activité à risque défini.
L’employeur est responsable de la mise en œuvre de la politique de bien-être au sein de son entreprise. Cette politique a pour objectif de prévenir ou de diminuer les risques professionnels, tout en favorisant le bien-être des travailleurs.
Dans le cadre de l’élaboration d’une politique coordonnée et intégrée en matière d’affections mentales liées au travail, des subventions sont accordées à des projets pilotes portant sur la prévention du burn-out.
Het aantal bedienden dat lijdt aan een verhoogd risico op burn-out, is tussen 2014 en 2017 met ruim de helft gestegen: van 10 % naar bijna 17 %. Arbeiders lopen evenveel risico op een burn-out als bedienden. Een en ander blijkt uit een onderzoek van Securex.
Dans un article paru récemment dans le magazine Trends, Thierry Vierin explique que de nombreux employeurs proposent à leurs collaborateurs des bracelets connectés. L'objectif est de les aider à améliorer leur santé et contribuer à leur bien-être, tout en renforçant l'esprit d'équipe.
The Social Penal Code is modified by the law of 29th February 2016 supplementing and modifying the Social Penal Code and different provisions of social penal law. The Code was published in the Official Journal on 21 April 2016.
Ter bestrijding van fraudemechanismen werd reeds in 2014 het systeem van aanwezigheidsregistratie op bouwwerven ingevoerd voor werven van minstens EUR 800.000,- (exclusief BTW). Vanaf 1 januari 2016 is dergelijk systeem uitgebreid naar alle bouwwerven van minstens EUR 500.000,- (exclusief BTW).
