Handgels en mondmaskers zijn vandaag de dag niet meer uit het straatbeeld weg te denken. Ook op de werkvloer zijn ze een vaste waarde geworden. Maar wat met het loonkarakter van deze producten? De fiscus en RSZ hebben hun standpunt hieromtrent recent verduidelijkt.
Avant le 31 mars 2021, le rapport d’analyse bisannuel relatif à la structure des rémunérations au sein de l’entreprise doit être présenté au Conseil d’entreprise ou, à défaut, à la délégation syndicale.
L’employeur qui met à disposition de son travailleur un véhicule de société est redevable d’une cotisation de solidarité (O.N.S.S.). Le montant pour 2021 est connu
La Cour constitutionnelle ayant annulé la loi concernant l’instauration d’une allocation de mobilité, l’allocation de mobilité disparaitra le 31 décembre 2020.
Votre traditionnelle fête de Saint-Nicolas ou de Noël ne peut se faire cette année. Mais en tant qu’employeur, vous avez toujours la possibilité d’offrir un cadeau à vos travailleurs à l’occasion des fêtes de fin d’année.
The federal government has agreed that employers will be able to grant consumption cheques to their employees to support the sectors most affected by the corona crisis.
L’employeur peut accorder une indemnité forfaitaire de 129,48 EUR (montant maximal) par mois au travailleur, si ce dernier effectue du télétravail à concurrence de 5 jours par mois, au minimum. Ce montant ne doit pas être "proratisé" pour le travailleur occupé à temps partiel, si la condition liée au télétravail est remplie.
Following the recently published Circular Letter concerning homeworking expense allowance, the Belgian Ruling Office has published a statement on the 19th of August 2020 in this respect.
As working from home will be the new normal for many companies, the Belgian tax authorities released a circular letter including guidelines for the application of a lump sum allowance for home office expenses.
A Royal Decree published today stipulates that employers may grant their employees so-called consumption vouchers that can be used in establishments belonging to the hospitality, culture and sports sectors. These consumption vouchers will not be considered as remuneration subject to social security contributions provided that the conditions set out in the Royal Decree are complied with.
