Compensation and Benefits


Cash for car 2.0

Cash for car 2.0
30/04/2019

Désormais, si le travailleur remplit les conditions pour bénéficier d’un véhicule de société, il peut prétendre à une allocation de mobilité. Le travailleur ne doit donc plus avoir effectivement bénéficié d’un tel véhicule. Par ailleurs, le montant de l’allocation de mobilité évoluera en fonction de la carrière du travailleur.

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Norme salariale 2019-2020 : troisième étape (confirmation par arrêté royal)

Norme salariale 2019-2020 : troisième étape (confirmation par arrêté royal)
29/04/2019

Le gouvernement a fixé la marge maximale pour l’évolution des coûts salariaux à 1,1% pour la période 2019-2020 via arrêté royal.

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Ook op een premie aan een werknemer van een andere onderneming, kunnen RSZ-bijdragen verschuldigd zijn

Ook op een premie aan een werknemer van een andere onderneming, kunnen RSZ-bijdragen verschuldigd zijn
23/04/2019

Het Brusselse Arbeidshof sprak zich recent uit over de vraag of een premie die werknemers ontvangen, maar die door een andere vennootschap dan de werkgever wordt uitbetaald, loon uitmaakt in de zin van de loonbeschermingswet en of er hierop dus ook sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd waren.

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Royal decree implementing the mobility budget published

Royal decree implementing the mobility budget published
03/04/2019

On the 29th of March the law of 17 March 2019 concerning the introduction of a mobility budget was published together with a royal decree implementing this law. In comparison with the draft law no changes were made to the published law. It is mainly the royal decree, which implements the law concerning the mobility budget, that contains some interesting, new elements.

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Mobility budget has (finally) entered into force

Mobility budget has (finally) entered into force
07/03/2019

On 28 February 2019, after several postponements, the Belgian parliament approved the bill on the 'mobility budget', which will enter into force as of 1 March 2019. This budget gives employees opportunities to divide an amount of money onto different transportation methods, to get to work more efficiently and more environmentally friendly.

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Finally, a legal framework for the mobility budget

Finally, a legal framework for the mobility budget
01/03/2019

On 28 February 2019, Parliament adopted the Act on the Introduction of the Mobility Budget. This measure, which had been announced by the Government some time ago, has finally been formalized in legislation.

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Fiche fiscale et retenue de précompte professionnel pour les avantages octroyés par des sociétés étrangères liées

Fiche fiscale et retenue de précompte professionnel pour les avantages octroyés par des sociétés étrangères liées
01/03/2019

À partir du 1er mars 2019, les employeurs dont les travailleurs perçoivent également des rémunérations versées par des sociétés étrangères devront retenir du précompte sur ces avantages.

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French payroll taxes as of 1 January 2019

French payroll taxes as of 1 January 2019
20/02/2019

The introduction of French payroll taxes for French tax residents as of 1 January 2019 is a current eye catcher as it also impacts foreign based (e.g. Belgian or Dutch) employers. Indeed, these foreign based employers will have to be compliant with the new French payroll tax requirements (i.e. referred to as 'Prélèvement à la Source').

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New

New "profit bonus" rules in force since January 2019
19/02/2019

Since 1 January 2018, an employer has been able to grant its employees a cash bonus based on part or all of the profits of the financial year (the so-called “profit bonus”). This profit bonus enjoys attractive social and tax benefits.
 

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Fin de carrière « douce » : l’indemnité peut désormais être prévue dans une convention individuelle

Fin de carrière « douce » : l’indemnité peut désormais être prévue dans une convention individuelle
14/02/2019

L’arrêté royal du 12 décembre 2018 simplifie les conditions permettant aux travailleurs âgés de bénéficier de l’indemnité prévue dans le cadre du régime dit « fin de carrière douce ».

Cette modification intervient suite au constat de l’échec actuel de ce régime, qui vise la promotion de l’emploi pour les travailleurs âgés.

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