Les inspecteurs sociaux se sont vu octroyer de nouvelles compétences afin de s’assurer que les mesures de prévention “covid 19” adoptées par le gouvernement sont respectées au sein des entreprises.
As communicated in our previous newsletter, the 2020 social elections - delayed due to the COVID-19 pandemic - will take place in the period between 16 and 29 November 2020.
Belgium has concluded agreements with Germany, France, Luxembourg and the Netherlands on the tax impact of international travel restrictions and health instructions (‘work at home’) for cross-border workers and their employers.
As communicated in our previous newsletter, the 2020 social elections procedure was suspended after date X+35 (normally situated between 17 and 30 March 2020) and will be rebooted as from 23 September 2020 (new date X+36)
Les inspecteurs sociaux se sont vu octroyer de nouvelles compétences afin de s’assurer que les mesures de prévention “covid 19” adoptées par le gouvernement sont respectées au sein des entreprises.
Net vóór de gerechtelijke vakantie gooide het Hof van Cassatie met een arrest van 22 juni nog een bommetje in een problematiek die al eerder herhaaldelijk aan bod kwam in SoCompact: vormt het loon voor volledige prestaties dan wel het verminderd loon de basis voor de berekening van de ontslagvergoedingen wanneer een werknemer op het ogenblik van het ontslag wegens verminderde prestaties geen voltijds loon meer ontvangt? De vraag rijst met betrekking tot de opzeggingsvergoeding, maar ook voor de vergoeding die verschuldigd is bij miskenning van een ontslagverbod.
As of 1 September 2020, the usual rules for temporary unemployment due to force majeure or for economic reasons will apply again, with the exception of the following nuances and deviations
In order to enable contact tracing in the framework of COVID-19, a Ministerial Decree has introduced the obligation for companies to register each employee or self-employed individual living or staying abroad whom the company engages on a temporary basis
Le gouvernement a adopté de nouvelles mesures sanitaires. Nous faisons un état des lieux des mesures actuellement en vigueur
L’employeur peut accorder une indemnité forfaitaire de 129,48 EUR (montant maximal) par mois au travailleur, si ce dernier effectue du télétravail à concurrence de 5 jours par mois, au minimum. Ce montant ne doit pas être "proratisé" pour le travailleur occupé à temps partiel, si la condition liée au télétravail est remplie.
