LABOUR & SOCIAL SECURITY LAW


Just before summer: some recent case law regarding dismissals

Just before summer: some recent case law regarding dismissals
20/06/2019

In a judgment of June 6, 2019, the Constitutional Court confirmed that valid individual agreements on notice periods prior to 2014 must be applied to calculate the notice period. The Court confirmed with this judgment its former case law (CC October 18, 2018 (140/2018)).

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Le « Jobsdeal » 2018 est désormais concrétisé (partie II)

Le « Jobsdeal » 2018 est désormais concrétisé (partie II)
19/06/2019

Cette loi prévoit de nouvelles mesures importantes en droit du travail, notamment un assouplissement de la clause d’écolage pour les métiers en pénurie, une prolongation du droit aux indemnités d’incapacité de travail en cas de poursuite des activités professionnelles après l’âge légal de la pension ainsi que la possibilité pour le travailleur licencié d’affecter un tiers de son indemnité compensatoire de préavis à un « budget formation ».

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Eindelijk een wettelijke basis voor positieve acties op de arbeidsmarkt

Eindelijk een wettelijke basis voor positieve acties op de arbeidsmarkt
19/06/2019

Sinds 11 maart 2019 bestaat er een wettelijke basis voor private ondernemingen om positieve acties binnen hun onderneming mogelijk te maken. Hiermee tracht de wetgever (eindelijk) meer rechtszekerheid te bieden aan de werkgevers die een dergelijk actieplan willen invoeren.

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Le « Jobsdeal » 2018 est désormais concrétisé (partie I)

Le « Jobsdeal » 2018 est désormais concrétisé (partie I)
17/06/2019

Cette loi prévoit de nouvelles mesures importantes en droit du travail, notamment une révision du mécanisme de réduction du salaire de départ des jeunes travailleurs, un droit à une procédure de reclassement professionnel en cas de rupture du contrat de travail pour force majeure médicale et enfin l’instauration d’une obligation d’information en cas de dispense de prestations durant le délai de préavis.

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Changes to special leave

Changes to special leave
14/06/2019

The Royal Decree of 5 May 2019 amending various provisions concerning special leave enters into force on 1 June 2019. It introduces more flexibility for parental leave, leave for palliative care and leave for medical assistance to a seriously sick member of the household or family.

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Cybersurveillance des travailleurs : quelles sont les limites ?

Cybersurveillance des travailleurs : quelles sont les limites ?
14/06/2019

En tant qu’employeur, il est légitime de vouloir surveiller ses travailleurs et contrôler l’utilisation faite par ces derniers des outils informatiques mis à leur disposition dans le cadre de la relation de travail.

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Bien organiser la période des vacances : 5 astuces

Bien organiser la période des vacances : 5 astuces
14/06/2019

S’il est bien une période pendant laquelle les travailleurs prennent des vacances, c’est l’été ! Pourtant, il existe quelques astuces pour que l’absence de travailleurs, parfois expérimentés, n’entrave pas le bon fonctionnement de l'entreprise.

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Wanneer behoren bonussen tot het lopend loon?

Wanneer behoren bonussen tot het lopend loon?
14/06/2019

Het antwoord op die vraag is van belang om uit te maken of bonussen moeten worden begrepen in de basis waarop beëindigingsvergoedingen, waaronder in eerste instantie de opzeggingsvergoeding, worden berekend. 

Dat een bonus de tegenprestatie van arbeid is, zodat de werknemer op een toegekende bonus per definitie recht heeft, zal wel niemand met echte juridische kennis nog ernstig betwisten. 

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Les horaires de travail flottants, une même réalité dans le secteur public et dans le secteur privé ?

Les horaires de travail flottants, une même réalité dans le secteur public et dans le secteur privé ?
13/06/2019

Les horaires de travail flottants tendent à assurer une certaine flexibilité au travail. En effet, la mise en place d’horaires de travail flottants a pour objectif de permettre aux travailleurs de mieux concilier vie professionnelle et privée, en déterminant eux-mêmes la durée de leurs prestations journalières.

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Part-time employees: the long-awaited Royal Decree

Part-time employees: the long-awaited Royal Decree
11/06/2019

For 30 years, the Programme Act of 22 December 1989 has provided for the possibility for the part-time employee to submit a request to the employer for full-time employment or another, whether or not additional, part-time employment that increases the weekly working time of the employment. It was up to the King to stipulate the terms, conditions and other detailed rules of the obligations that fall on the employer in this respect

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