Labour law


Three must-knows about the 2020 Social Elections Act

Three must-knows about the 2020 Social Elections Act
26/06/2019

The Act on the 2020 social elections ("2020 Social Elections Act") was published on 30 April 2019. It introduces various amendments in relation to the organisation of the social elections. We will comment here on three of these amendments: the granting of voting rights to certain interim workers, the relaxation of the rules on electronic voting, and measures regarding gender equality.

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Région wallonne : les mesures d’exécution du nouveau PFI sont publiées.

Région wallonne : les mesures d’exécution du nouveau PFI sont publiées.
24/06/2019

Dans notre article du 30/04/2019 nous vous dressions un aperçu des modifications apportées au P.F.I. (plan formation insertion) en Région wallonne. Le nouveau dispositif est entré en vigueur le 1er mai 2019 mais les modalités d’exécution étaient encore attendues

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De meerwaarde van interim medewerkers in het notariaat

De meerwaarde van interim medewerkers in het notariaat
21/06/2019

Sedert geruime tijd kampen vele notariaten met ernstige personeelstekorten: ook in deze sector wordt het werk steeds complexer, terwijl de vraag naar gespecialiseerd advies steeds groter wordt.

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Just before summer: some recent case law regarding dismissals

Just before summer: some recent case law regarding dismissals
20/06/2019

In a judgment of June 6, 2019, the Constitutional Court confirmed that valid individual agreements on notice periods prior to 2014 must be applied to calculate the notice period. The Court confirmed with this judgment its former case law (CC October 18, 2018 (140/2018)).

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Le « Jobsdeal » 2018 est désormais concrétisé (partie II)

Le « Jobsdeal » 2018 est désormais concrétisé (partie II)
19/06/2019

Cette loi prévoit de nouvelles mesures importantes en droit du travail, notamment un assouplissement de la clause d’écolage pour les métiers en pénurie, une prolongation du droit aux indemnités d’incapacité de travail en cas de poursuite des activités professionnelles après l’âge légal de la pension ainsi que la possibilité pour le travailleur licencié d’affecter un tiers de son indemnité compensatoire de préavis à un « budget formation ».

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Eindelijk een wettelijke basis voor positieve acties op de arbeidsmarkt

Eindelijk een wettelijke basis voor positieve acties op de arbeidsmarkt
19/06/2019

Sinds 11 maart 2019 bestaat er een wettelijke basis voor private ondernemingen om positieve acties binnen hun onderneming mogelijk te maken. Hiermee tracht de wetgever (eindelijk) meer rechtszekerheid te bieden aan de werkgevers die een dergelijk actieplan willen invoeren.

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Le « Jobsdeal » 2018 est désormais concrétisé (partie I)

Le « Jobsdeal » 2018 est désormais concrétisé (partie I)
17/06/2019

Cette loi prévoit de nouvelles mesures importantes en droit du travail, notamment une révision du mécanisme de réduction du salaire de départ des jeunes travailleurs, un droit à une procédure de reclassement professionnel en cas de rupture du contrat de travail pour force majeure médicale et enfin l’instauration d’une obligation d’information en cas de dispense de prestations durant le délai de préavis.

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Cybersurveillance des travailleurs : quelles sont les limites ?

Cybersurveillance des travailleurs : quelles sont les limites ?
14/06/2019

En tant qu’employeur, il est légitime de vouloir surveiller ses travailleurs et contrôler l’utilisation faite par ces derniers des outils informatiques mis à leur disposition dans le cadre de la relation de travail.

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Bien organiser la période des vacances : 5 astuces

Bien organiser la période des vacances : 5 astuces
14/06/2019

S’il est bien une période pendant laquelle les travailleurs prennent des vacances, c’est l’été ! Pourtant, il existe quelques astuces pour que l’absence de travailleurs, parfois expérimentés, n’entrave pas le bon fonctionnement de l'entreprise.

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Wanneer behoren bonussen tot het lopend loon?

Wanneer behoren bonussen tot het lopend loon?
14/06/2019

Het antwoord op die vraag is van belang om uit te maken of bonussen moeten worden begrepen in de basis waarop beëindigingsvergoedingen, waaronder in eerste instantie de opzeggingsvergoeding, worden berekend. 

Dat een bonus de tegenprestatie van arbeid is, zodat de werknemer op een toegekende bonus per definitie recht heeft, zal wel niemand met echte juridische kennis nog ernstig betwisten. 

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