Agoria rassemble près de 2.100 entreprises technologiques des secteurs manufacturier, du numérique et des télécommunications, dont 70 % sont des PME.
Agoria ouvre la voie à toutes les entreprises d'inspiration technologique en Belgique qui cherchent à progresser dans le monde par le développement ou la commercialisation de solutions durables. L’objectif des actions et services d'Agoria est de relier tous ceux qui sont inspirés par la technologie et l'innovation, d'accroître le succès des entreprises et de façonner un avenir durable.
Agoria verenigt bijna 2000 technologiebedrijven uit de maakindustrie, de digitale en de telecomsector, waarvan 70 procent kmo’s. Het is daarmee de grootste partij binnen het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). Agoria beschikt over zo’n 200 medewerkers en heeft kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Luik en Charleroi.
De collega’s van HR Legal, die verspreid over 5 kantoren zitten, bieden uitgebreide juridische ondersteuning op zowel nationaal als internationaal niveau, om de lidbedrijven te helpen bij alle aspecten van het tewerkstellen van mensen. Zij staan bijvoorbeeld in bij in het vinden van een competitief beloningspakket, zorgen ervoor dat de lidbedrijven steeds in orde zijn wat de arbeidswetgeving betreft en helpen hen ook bij het versterken van de relaties met sociale partners.
Specifiek voor het kantoor in Antwerpen (Berchem), die de provincies Antwerpen en Limburg behandelt, zijn we op zoek naar een nieuwe collega.
Takenpakket:
- Adviesverlening op het vlak van sociaal recht, het sociaal overleg en specifieke HR-thema’s;
- Instaan voor alle sociale relaties met de vakbonden voor de betrokken regio;
- Ondersteuning van de HR-betrokkenen van lidbedrijven bij verschillende HR-processen (on- en offboarding van medewerkers, interne mobiliteit, ...);
- Opleidingen, seminaries en infosessies creëren en aanbieden via Agoria Academy, alsook algemene presentaties via overlegmomenten;
- Comités en werkgroepen van lidbedrijven leiden en coördineren;
- Aansturen of deelnemen aan interne projecten en initiatieven, o.a. in het kader van de ontwikkeling van diensten en producten;
- Nauw opvolgen van de actualiteit op een aantal HR-domeinen, de sociale wetgeving en de politiek om dan hierover input te leveren voor nieuwsbrieven en visienota’s;
Inhoudelijk begeleiden en adviseren van de collega's ter ondersteuning van de Manager HR Legal.
- Belgische master in de rechten. Een relevante werkervaring in HR Management, opgedaan binnen een bedrijf, is een plus.
- Kennis en praktijkervaring van het Belgisch sociaal recht en het sociaal overleg. Die onderhandelingen met vakbonden boeien jou en je wil jouw vaardigheden op deze gebieden met alle plezier verder ontwikkelen;
- Klantgericht denken en handelen vind je een belangrijk deel van jouw job;
- Goed op de hoogte van de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen die van belang zijn voor jouw functiegebied. Je hebt oog voor trends in invloeden die in de toekomst een rol kunnen spelen en kan daarover een eigen mening en visie vormen;
- Een analytisch vermogen als oplossingsgericht denken;
- Geen schrik om in voorkomend geval bestaande praktijken ter discussie te stellen en nieuwe oplossingen of werkmethodes voor te stellen;
- Graag deel willen uitmaken van een team en tegelijk zelfstandig jouw werk kunnen uitvoeren;
- Iemand die ervan geniet om op een coachende manier collega's bij te staan;
- Je bent Nederlandstalig en kennis van het Engels en het Frans is een grote troef.
- Een functie met veel afwisseling, zeer veel autonomie en flexibiliteit;
- Een carrière bij de grootste sectorfederatie van België waar je een meerwaarde betekent voor vele lidbedrijven;
- De mogelijkheid om je persoonlijk te ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken;
- Je komt in een aangename werkomgeving in Antwerpen (Berchem) terecht die je combineert met thuiswerk;
- Er wordt een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen zoals een cafetariaplan en een uitgebreid verzekeringspakket voorgesteld.
